Trabajar estando con Licencia Médica: Consecuencias Legales y Despido por Falta de Probidad
La licencia médica es un acto médico-administrativo que certifica la incapacidad temporal del trabajador para desempeñarse en sus funciones, otorgándole el derecho a reposo total o parcial y al cobro del Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL). No obstante, en la práctica laboral chilena ocurren situaciones donde un trabajador bajo reposo médico realiza labores remuneradas para un segundo empleador, emite boletas de honorarios como independiente o realiza actividades incompatibles con el reposo. Estas conductas son calificadas por los Tribunales del Trabajo y la Dirección del Trabajo como un incumplimiento grave de las obligaciones del contrato y una falta de probidad (Art. 160 N° 1 letra a y N° 7), lo que permite al empleador proceder con el despido inmediato sin derecho a indemnizaciones. Además, gatilla el rechazo y cobro retroactivo del subsidio por la COMPIN o Isapre. En esta guía detallamos los riesgos y procedimientos asociados a las licencias médicas fraudulentas.
Consecuencias de Trabajar Durante el Reposo de una Licencia Médica
Ejecutar trabajos o emitir boletas estando con licencia médica activa genera consecuencias en tres ámbitos distintos:
- Ámbito Laboral (Despido Imputable): Configura la causal del Artículo 160 N° 1 (falta de probidad) o N° 7 (incumplimiento grave del contrato). El empleador puede despeder al trabajador de inmediato sin pagar años de servicio ni mes de aviso.
- Ámbito Previsional (Rechazo del SIL): La Isapre o COMPIN rechazará la licencia y exigirá la **restitución inmediata de los montos pagados por concepto de subsidio**, más reajustes e intereses.
- Ámbito Penal (Fraude al Seguro de Salud): La Ley N° 20.585 sanciona las licencias médicas fraudulentas, permitiendo acciones querellantes por parte de Fonasa, Isapres o la SUSESO con penas de prisión y multas.
¿Cómo Debe la Empresa Probar el Incumplimiento del Reposo?
Para despedir válidamente a un trabajador por trabajar durante su licencia médica sin riesgo de ser condenado por despido injustificado, la empresa debe contar con **pruebas fehacientes e inobjetables**. Entre los medios probatorios aceptados en juicios laborales destacan: certificados de emisión de boletas de honorarios del SII durante el período de licencia, registros de marcación en un segundo empleador, informes de investigadores privados o publicaciones en redes sociales públicas que demuestren el ejercicio de funciones laborales.
¿Qué pasa si el trabajador tiene dos empleadores y la licencia es para solo uno de ellos?
Si las labores en ambos empleadores son idénticas o la patología impide el trabajo en general (ej. depresión grave o cirugía), la licencia debe presentarse a ambos empleadores. Trabajar para un empleador mientras se está con licencia para el otro es ilegal y justifica el despido por falta de probidad.
¿Puede la empresa enviar un inspector al domicilio del trabajador a verificar el reposo?
El empleador tiene la facultad de verificar el cumplimiento del reposo, pero debe hacerlo respetando la inviolabilidad del hogar y los derechos fundamentales del trabajador. Si el trabajador no es encontrado en su domicilio sin justificación médica, la empresa puede denunciar el hecho a la Isapre o COMPIN.
¿La empresa paga remuneración mientras el trabajador está de licencia médica?
No. Durante el período de licencia médica opera la suspensión de la obligación de pagar remuneración por parte del empleador. El ingreso del trabajador es cubierto por el Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) pagado por la Isapre, Fonasa o CCAF.
¿Qué sucede si el médico tratante autorizó reposo parcial?
Si el médico prescribe reposo parcial, el trabajador debe laborar únicamente las horas estipuladas en la licencia. Trabajar más allá del horario parcial autorizado constituye una infracción al régimen del subsidio.
¿Puede el trabajador despedido por esta causa interponer demanda por despido injustificado?
El trabajador siempre puede acudir a los tribunales. No obstante, si el empleador logra acreditar mediante pruebas documentales que el trabajador prestó servicios remunerados durante la licencia, el juez desestimará la demanda y confirmará el despido sin indemnización.
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