Cómo Reclamar la Devolución del Descuento de la AFC cuando el Despido es Injustificado
El artículo 13 de la Ley N° 19.728 sobre Seguro de Desempleo autoriza al empleador que despide a un trabajador bajo la causal de ‘Necesidades de la Empresa’ (Art. 161) a descontar del saldo de la indemnización por años de servicio el monto que la empresa aportó a la cuenta individual de cesantía del trabajador (el aporte patronal del 2,4%). Durante años, las empresas aplicaron este descuento de forma automática en todos los finiquitos. Sin embargo, la **jurisprudencia unificada de la Excelentísima Corte Suprema de Chile** ha sentado un criterio contundente e inamovible: **si la causal de Necesidades de la Empresa es declarada injustificada, indebida o improcedente por el Juez del Trabajo, el descuento de la AFC realizado por el empleador se transforma en un descuento ilegal e indebido**. En consecuencia, la empresa debe restituir al trabajador el total del dinero descontado por concepto de AFC en la sentencia. En esta guía explicamos cómo exigir la devolución del aporte de la AFC en tu demanda laboral.
¿Por qué el Descuento de la AFC se Vuelve Ilegal al Declararse Injustificado el Despido?
La ratio decidendi de los máximos tribunales señala que la facultad de imputar el aporte patronal del 2,4% de la AFC a la indemnización por años de servicio es un beneficio excepcional condicionado a la efectividad de las necesidades económicas de la empresa. Si el juez concluye en la sentencia que el despido no tenía justificación real (carta genérica o falsedad de fundamentos), la causal del Art. 161 decae retroactivamente, tornando la imputación de la AFC en un **enriquecimiento sin causa para la empresa**.
Impacto Económico en la Liquidación Final del Trabajador
En trabajadores con alta antigüedad (5 a 11 años), el monto acumulado por el aporte patronal del 2,4% de la AFC puede fluctuar entre **$1.500.000 y $4.000.000 de pesos o más**. Al ganar la demanda por despido injustificado, el trabajador no solo cobra la indemnización por años de servicio y el recargo legal del 30%, sino que suma de forma íntegra la **restitución del dinero descontado por la AFC**, reajustado según el IPC.
¿Qué reserva de derechos debo poner en el finiquito para reclamar la devolución de la AFC?
Escriba de su puño y letra: «Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado e indebido de la causal del Art. 161, exigiendo la indemnización por años de servicio, aviso previo, recargo del 30% y la devolución íntegra del descuento indebido por aporte patronal a la AFC».
¿Se puede solicitar la devolución de la AFC si firmé el finiquito con la reserva adecuada?
Sí. Habiendo estampado la reserva de derechos por despido injustificado y devolución de la AFC, el trabajador puede entablar la demanda en los Tribunales del Trabajo cobrando de inmediato los dineros no disputados del finiquito.
¿Qué ocurre si el empleador no aportó el 2,4% a la AFC durante el contrato?
Si el empleador no realizó los aportes en la AFC, no puede efectuar descuento alguno en el finiquito. Además, el no pago de cotizaciones de la AFC activa la sanción de nulidad del despido por Ley Bustos.
¿Puede la empresa descontar el aporte de la AFC en despidos del Artículo 160?
No. La imputación del saldo de la AFC sólo está autorizada por la Ley N° 19.728 para la causal del Artículo 161 (Necesidades de la Empresa y Desahucio). En causales del Art. 160 está rotundamente prohibido.
¿Los jueces del trabajo aplican siempre la doctrina de la Corte Suprema sobre la AFC?
Sí. La jurisprudencia de las Cortes de Apelaciones y de la Corte Suprema en recursos de unificación de jurisprudencia falla al 100% ordenando la devolución del descuento del seguro de cesantía cuando el despido es injustificado.
¿Te Descontaron la AFC en tu Finiquito por Necesidades de la Empresa?
Exige la devolución de tu dinero. En Laboral Expertos demandamos el despido injustificado y la restitución íntegra de los montos descontados por la AFC de acuerdo a la doctrina fijada por la Corte Suprema.