Despido de Trabajadoras Embarazadas en Período de Prueba o Contrato de Aprendizaje
Existe una creencia muy difundida en el área de administración de personas de que el Fuero Maternal solo aplica cuando una trabajadora cuenta con un contrato indefinido consolidado. Debido a esta ignorancia jurídica, muchos empleadores proceden a poner término al contrato de trabajadoras embarazadas argumentando que se encontraban en ‘período de prueba’, con contrato a plazo fijo de corta duración o sujetas a un ‘contrato de aprendizaje’ (Art. 78 al 86 del Código del Trabajo). En la legislación chilena, **el Fuero Maternal (Art. 201) es una garantía de orden público y jerarquía superior que invalida cualquier cláusula contractual de prueba**. El fuero maternal ampara a la trabajadora desde el inicio de la gestación en todo tipo de contratos (indefinido, plazo fijo, por obra, aprendizaje o prueba) y prohíbe su desvinculación sin una sentencia de desafuero judicial. En este post explicamos la protección absoluta de la trabajadora en formación o prueba.
El Fuero Maternal en los Contratos Especiales de Aprendizaje
El contrato de aprendizaje es una convención en que el empleador se obliga a impartir a un aprendiz menor de 21 años los conocimientos de un oficio a cambio de una remuneración. Si la aprendiz queda embarazada durante la vigencia del contrato de aprendizaje, adquiere el fuero maternal completo de forma inmediata. La empresa no puede dar por terminado el contrato al cumplir el plazo de capacitación sin entablar previamente el Juicio de Desafuero Laboral.
Acción de Reincorporación por la Inspección del Trabajo
Si la empresa despide a una trabajadora en período de prueba o aprendizaje al notificar el embarazo, la afectada debe acudir de inmediato a la Inspección del Trabajo con su certificado médico de gestación. La DT emitirá una **resolución de reincorporación inmediata**, obligando al empleador a restituirla en su puesto de trabajo en 24 horas y pagar los sueldos devengados durante la separación.
¿Existe legalmente el ‘período de prueba’ de 3 meses en el Código del Trabajo en Chile?
En Chile no existe una figura legal llamada ‘período de prueba’ en el Código del Trabajo general. Lo que las empresas hacen es firmar un contrato a plazo fijo por 30 o 90 días. Pero si la trabajadora se embaraza durante ese plazo, el fuero maternal extiende su contrato obligatoriamente.
¿Qué sucede si la empresa cerró las operaciones del área de práctica o aprendizaje?
Aun cuando la faena o área se cierre, el empleador está obligado a reubicar a la trabajadora con fuero maternal en otra dependencia de la empresa o iniciar el juicio de desafuero solicitando la autorización al Juez del Trabajo.
¿Qué remuneración debe recibir la trabajadora reincorporada?
Debe recibir la remuneración íntegra convenida en su contrato original, con más las asignaciones de colación y movilización, de forma continua durante toda su gestación y el período de fuero postnatal.
¿Puede la empresa pedir el desafuero de una aprendiz alegando bajo rendimiento?
No. Las causales de desafuero maternal permitidas en el Art. 174 son únicamente el vencimiento del plazo, conclusión de la obra o las causales graves del Art. 160. El bajo rendimiento laboral NO es causal de desafuero maternal.
¿Qué indemnización de tutela se puede exigir si el empleador se niega reincorporar?
En el procedimiento de Tutela por vulneración de fuero maternal, el tribunal condenará a la empresa al pago de 6 a 11 meses de remuneración extra más las indemnizaciones legales aumentadas.
¿Te Despidieron estando Embarazada alegando Período de Prueba?
El fuero maternal protege tu estabilidad laboral sin importar el tipo de contrato. En Laboral Expertos actuamos de inmediato ante la Inspección del Trabajo y Tribunales para anular tu despido y garantizar tus derechos y los de tu bebé.