¿Recibiste una carta de amonestación escrita? Protégete de forma legal
La amonestación escrita es una facultad disciplinaria de la empresa, pero debe ajustarse al reglamento interno y no puede contener acusaciones falsas preparadas para justificar un despido.
En Chile, las empresas están autorizadas a sancionar faltas leves de los trabajadores mediante amonestaciones verbales o escritas. No obstante, las **cartas de amonestación escrita** constituyen a menudo el paso previo utilizado por la empresa para justificar un despido disciplinario sin derecho a indemnización bajo el Artículo 160. Por ello, el trabajador nunca debe ignorar este documento.
Requisitos legales de la Amonestación
Para que una amonestación escrita tenga validez legal y pueda ser sumada al historial del trabajador, debe cumplir con:
- → Estar contemplada en el Reglamento Interno: Las amonestaciones y sus causales deben estar previamente estipuladas y explicadas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
- → Ser objetiva y específica: Debe detallar de forma concreta la fecha, hora y hechos constitutivos de la infracción, evitando apreciaciones subjetivas o insultos.
- → Comunicarse oportunamente: La sanción debe aplicarse de forma inmediata tras conocerse la falta; amonestar por hechos ocurridos hace meses vulnera el principio de inmediatez.
Cómo reaccionar y dejar constancia de desacuerdo
Si consideras que la amonestación escrita contiene falsedades o exageraciones, **no te limites a firmarla en silencio**. Tienes derecho a firmar dejando la anotación *»Firmo en señal de recepción de copia, mas no de conformidad con su contenido»* y redactar una **carta de respuesta formal** detallando tu versión de los hechos. Envía una copia de esta respuesta a la Inspección del Trabajo para que quede registrada como reclamo laboral.
¿Tu empresa te amonestó falsamente para preparar un despido sin indemnizaciones?
Las amonestaciones falsas y sucesivas constituyen un indicio claro de hostigamiento o acoso laboral. Te asesoramos sin costo inicial para impugnar administrativamente y resguardar tu puesto.
Preguntas frecuentes sobre Amonestaciones
¿Me pueden descontar sueldo junto con la amonestación?
No de forma directa. La única multa económica permitida en Chile por faltas al reglamento interno es de hasta el 25% de la remuneración diaria del trabajador, la cual debe estar explícitamente regulada en el reglamento interno y destinarse a fondos de bienestar de la empresa, no al bolsillo del empleador.
¿Puedo negarme a recibir la carta de amonestación?
Sí. Si te niegas a recibirla físicamente, el empleador probablemente la enviará por correo certificado a tu domicilio registrado o solicitará la firma de dos testigos para acreditar que se intentó entregar. Lo mejor es recibirla, firmar disconforme y contestar formalmente por escrito.
Orientación general sobre disciplina laboral en Chile. Si enfrentas cartas de amonestación injustas, contacta hoy a Laboral Expertos.