¿Sabes cuántos días de vacaciones te corresponden al terminar tu contrato?
El feriado proporcional es la compensación en dinero de las vacaciones pendientes de un trabajador al finalizar su relación laboral. Conoce la fórmula legal de cálculo.
De acuerdo al Artículo 73 del Código del Trabajo, las vacaciones (feriado anual) son un derecho irrenunciable que no puede compensarse en dinero mientras esté vigente la relación laboral. Sin embargo, si el contrato termina antes de cumplir un año de servicios, o si el trabajador tiene días acumulados pendientes de goce, el empleador está obligado a pagar de forma íntegra el **Feriado Proporcional** en el finiquito.
Paso a paso para calcular tus días hábiles pendientes
El cálculo legal del feriado proporcional se realiza siguiendo una fórmula estándar fijada por la Dirección del Trabajo:
- → 1. Determinar el factor diario de vacaciones: Un trabajador ordinario acumula 15 días hábiles al año (1.25 días de vacaciones por cada mes trabajado). Esto equivale a **0.04167 días por cada día corrido** de contrato.
- → 2. Contar los días corridos de contrato: Sumar todos los días transcurridos desde el inicio del contrato o desde que cumplió su último año de servicios.
- → 3. Multiplicar para obtener días acumulados: Multiplicar los días corridos de trabajo por el factor 0.04167, y restar las vacaciones que el trabajador ya se tomó.
El valor diario del Feriado Proporcional
Para determinar cuánto dinero representa cada día, se debe considerar el sueldo fijo más el promedio de las remuneraciones variables ganadas en los últimos tres meses. Una vez obtenido el valor diario, este se multiplica por los días hábiles acumulados más los días inhábiles (sábados, domingos y festivos) que se encuentren dentro del periodo ficticio de descanso.
¿Consideras que calcularon mal tus vacaciones proporcionales en el finiquito de trabajo?
El feriado proporcional es irrenunciable y los errores de cálculo son muy comunes. Te ayudamos a revisar gratis tu finiquito y a exigir el pago que corresponde por ley.
Preguntas frecuentes sobre Feriado Proporcional
¿Qué pasa si mi contrato duró menos de un mes?
Igualmente tienes derecho al pago. Si tu contrato duró por ejemplo solo 15 días hábiles, se multiplica 15 por el factor 0.04167, obteniendo 0.62 días de feriado acumulado que el empleador debe compensar de forma obligatoria.
¿Influye la causal de despido en este cobro?
No. El feriado proporcional es un derecho adquirido y no condicionado. Aun si el despido ocurre por causales disciplinarias o renuncia voluntaria inmediata, el empleador no puede dejar de pagar esta indemnización.
Orientación general sobre finiquitos y vacaciones en Chile. Si tienes dudas respecto a los montos de tu liquidación final, contacta a Laboral Expertos.