¿Despedida con fuero maternal? Exige tu reincorporación inmediata
El despido de una trabajadora con fuero maternal es nulo si no cuenta con autorización de un juez del trabajo. Conoce los pasos para volver a tus funciones.
En Chile, el fuero maternal es una de las protecciones más robustas del derecho laboral. Regula que **ninguna trabajadora embarazada pueda ser despedida por su empleador sin contar con una sentencia judicial previa de desafuero**. Si la empresa te desvincula de forma directa ignorando el fuero, el despido es nulo y debes exigir tu reincorporación inmediata.
Pasos para exigir tu Reincorporación
Si has sido notificada de un despido ilegal estando embarazada o dentro del año posterior al término del postnatal:
- → 1. Denunciar ante la Inspección del Trabajo: Concurre de forma inmediata con tu certificado de embarazo o nacimiento a interponer un reclamo por despido con fuero.
- → 2. Fiscalización y Orden de Retorno: Un fiscalizador del trabajo visitará la empresa y ordenará al empleador revertir la medida y reincorporarte a tus funciones habituales.
- → 3. Pago de remuneraciones caídas: El empleador debe pagarte de forma obligatoria todos los sueldos correspondientes a los días en que estuviste injustamente fuera de la empresa.
El Proceso de Desafuero Judicial
La única forma en que el empleador puede terminar legalmente la relación con una trabajadora con fuero maternal es interponiendo previamente una **Demanda de Desafuero** ante el juez del trabajo, invocando causales objetivas como el término del plazo del contrato, el fin de la obra o faltas disciplinarias graves (Art. 160). Solo si el juez concede la autorización, el despido surtirá efecto.
¿Tu empresa se niega a reincorporarte o no te deja ingresar tras informar tu estado de embarazo?
Exigimos el respeto a la maternidad. Te ayudamos a tramitar la denuncia de reincorporación inmediata y a cobrar de forma retroactiva todos tus sueldos e imposiciones previsionales.
Preguntas frecuentes sobre Fuero Maternal
¿Qué pasa si me entero de mi embarazo después de haber sido despedida?
La protección opera de forma retroactiva. Si al momento del despido ya estabas embarazada, el despido sigue siendo nulo, teniendo un plazo legal de **60 días hábiles** desde la desvinculación para presentar el certificado médico y exigir tu reincorporación al puesto.
¿Cuánto tiempo dura la protección del fuero maternal?
El fuero protege a la madre trabajadora durante todo el periodo de embarazo y hasta **un año después de expirado el descanso postnatal** (aproximadamente hasta que el menor cumple 1 año y 84 días de edad).
Orientación general sobre derechos de maternidad y familia en el trabajo en Chile. Si tienes consultas sobre tu fuero, contacta a Laboral Expertos.