¿Eres cargo de confianza y te despidieron por desahucio? Conoce tus reglas
El desahucio es una causal de despido unilateral que solo puede aplicarse a gerentes, subgerentes, apoderados con facultades de administración y trabajadores de casa particular.
De acuerdo al Artículo 161, inciso segundo, del Código del Trabajo, el desahucio es la facultad del empleador de poner término al contrato de forma unilateral y sin necesidad de invocar una causa legal específica (despido libre). No obstante, esta causal tiene una **aplicación muy restringida** y no puede aplicarse a los trabajadores comunes de la empresa.
¿A quiénes se les puede aplicar el Desahucio?
El desahucio patronal solo es legal en las siguientes situaciones tasadas por el legislador:
- → Cargos de exclusiva confianza: Trabajadores que tengan facultades generales de administración (gerentes, subgerentes, administradores o apoderados con amplias firmas y mandatos).
- → Trabajadoras de Casa Particular: El contrato de asesoras de hogar puede terminar por desahucio escrito del empleador.
- → Cargos de representación: Aquellos que tengan poder para representar legalmente a la empresa ante terceros.
El Requisito de Aviso y el Pago de Indemnizaciones
Para cursar de forma legal el desahucio, el empleador debe dar aviso por escrito al trabajador con una anticipación mínima de **30 días corridos**. Si el empleador desea que el término del contrato opere de forma inmediata, debe pagar en el finiquito la **indemnización sustitutiva del aviso previo** equivalente a un mes de sueldo, más la indemnización por años de servicio que corresponda.
¿Te aplicaron la causal de desahucio pero tus funciones en la empresa eran de un trabajador ordinario sin facultades de administración?
Se trata de un despido improcedente e ilegal. Te ayudamos a demandar para exigir el cobro completo de tus años de servicio y recargos correspondientes.
Preguntas frecuentes sobre Desahucio
¿Un supervisor común puede ser despedido por desahucio?
No. Los supervisores de área, jefes de sección o coordinadores de equipos no tienen, por regla general, las facultades de administración generales de la empresa ni representación legal ante terceros. Si se les aplica desahucio, el despido es improcedente.
¿Qué pasa si el desahucio se aplica estando con licencia médica?
La ley prohíbe el desahucio durante licencias de salud. Si el empleador cursa el despido bajo esta causal en periodo de incapacidad médica del trabajador, la desvinculación es nula.
Orientación general sobre causales de término de contrato en Chile. Ante despidos dudosos de jefaturas, consulta hoy en Laboral Expertos.