Protección de la Maternidad: Conoce tus resguardos laborales
La legislación chilena protege integralmente a la trabajadora gestante. Conoce las obligaciones de tu empleador desde el inicio de tu gestación.
La maternidad goza de una especial tutela jurídica en el Código del Trabajo de Chile. Los derechos de la mujer embarazada se estructuran para asegurar el bienestar físico de la madre y del hijo en gestación, garantizando que el embarazo no constituya un impedimento de empleabilidad o estabilidad económica.
¿Cuáles son los derechos de la mujer embarazada en el trabajo?
Los principales derechos de la mujer embarazada en la normativa laboral chilena contemplan las siguientes garantías:
- → Fuero Maternal: Protección de estabilidad que prohíbe el despido directo de la trabajadora desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal.
- → Traslado de Funciones de Riesgo: Derecho a ser reubicada sin disminución de remuneración si realiza tareas de exigencia física incompatible.
- → Descanso Pre y Postnatal: Subsidios económicos estatales que cubren los periodos anteriores y posteriores al parto.
El Derecho al Traslado de Funciones Nocivas
El Artículo 202 del Código del Trabajo regula de forma estricta que las trabajadoras embarazadas no pueden realizar labores perjudiciales para su salud. Se consideran nocivas de forma legal las tareas de levantamiento de peso excesivo, permanecer de pie por periodos prolongados, trabajar en horarios nocturnos o realizar horas extraordinarias. Ante cualquiera de estas condiciones, el empleador está obligado a reubicar a la trabajadora a una función administrativa liviana conservando el 100% de sus sueldos y asignaciones pactadas.
La irrenunciabilidad del Fuero Maternal
El fuero maternal es un derecho de orden público e irrenunciable. Ningún contrato de trabajo, mutuo acuerdo voluntario o finiquito puede anularlo si no existe la autorización explícita de un juez competente obtenida mediante una sentencia de desafuero. Si el empleador se niega a reconocer tu fuero o te presiona para firmar una renuncia, debes negarte y solicitar de inmediato la intervención fiscalizadora del trabajo.
¿Tu empleador se niega a trasladarte de tu puesto de operadora o te obliga a hacer turnos de noche estando embarazada?
Exige el resguardo de tu salud y la de tu hijo. Te ayudamos a tramitar la fiscalización inmediata de la Dirección del Trabajo y a hacer cumplir las medidas legales de traslado.
Preguntas frecuentes sobre Derechos de Embarazo
¿Qué labores se consideran perjudiciales para la salud de la embarazada?
Levantar o arrastrar pesos grandes, estar de pie por horas continuas, realizar horas extraordinarias, trabajar de noche o en ambientes con vibraciones y ruidos de alta intensidad.
¿El empleador puede reducir mi sueldo si me traslada de funciones?
No. El traslado por salud debe realizarse manteniendo la totalidad de las remuneraciones ordinarias. La reducción de tu sueldo base constituye una infracción legal severa.
¿Tengo derecho a permisos pagados para asistir a controles prenatales?
Sí. Las trabajadoras embarazadas tienen el derecho legal a ausentarse para asistir a exámenes médicos de control pre-natal, debiendo ser estos periodos pagados y considerados como trabajados.
¿Qué pasa si mi contrato es a plazo fijo y quedo embarazada?
Tu fuero maternal detiene la fecha de término del contrato de plazo fijo. El empleador no puede finiquitarte a menos que demande judicialmente el desafuero y el juez del trabajo lo autorice.
¿Puedo renunciar voluntariamente estando embarazada conservando el fuero?
Sí, puedes renunciar de forma voluntaria, pero debes ratificar dicha renuncia ante un ministro de fe para acreditar que tu decisión es libre y no forzada por la empresa.
¿Cómo opera la protección si sufro una pérdida del embarazo?
Si se produce una interrupción del embarazo antes del parto, se otorga una licencia médica de descanso reparador. El fuero maternal cesa en su vigencia de forma inmediata al término de la licencia médica correspondiente.
Orientación general sobre resguardos de maternidad en Chile. Para denunciar vulneraciones a tus derechos de embarazo, contacta a Laboral Expertos.