¿Te deben sueldos, comisiones o imposiciones? Exige tu pago legal
Si tu empleador no te paga tus cotizaciones, remuneraciones o comisiones, puedes recurrir al cobro de prestaciones laborales en tribunales.
Al finalizar una relación de trabajo, o incluso durante su vigencia, una de las infracciones más graves de las empresas es el no pago de sueldos o beneficios pactados. La demanda de cobro de prestaciones laborales es el procedimiento judicial que faculta al trabajador para obligar al empleador a saldar todas las deudas pecuniarias devengadas durante la relación contractual.
¿Cómo iniciar una demanda de cobro de prestaciones laborales en Chile?
Para interponer la demanda de cobro de prestaciones laborales, el trabajador debe contar con el patrocinio de un abogado del trabajo. El trámite se inicia ante los Tribunales de Letras del Trabajo correspondientes al domicilio de la empresa. En el juicio se deben presentar pruebas del vínculo laboral (como liquidaciones de sueldo previas, contratos, o transferencias bancarias) e indicar de forma exacta el desglose de los montos adeudados que se reclaman.
Conceptos que se pueden reclamar
Mediante esta acción judicial, el trabajador puede exigir el pago forzoso de los siguientes conceptos laborales devengados e impagos:
- → Sueldo base e incentivos: Remuneraciones ordinarias mensuales, comisiones devengadas, bonos de producción o aguinaldos comprometidos.
- → Asignaciones no imponibles: Gastos de colación, movilización o viáticos no cancelados.
- → Cotizaciones previsionales: Pago de deudas en las cuentas de AFP, AFC y FONASA/Isapre.
El cobro de cotizaciones declaradas y no pagadas
Si la empresa declaró tus cotizaciones pero no inyectó el dinero en tu AFP, la administradora de fondos tiene la obligación legal de perseguir el cobro ejecutivo. Sin embargo, el propio trabajador puede incorporar este reclamo en su demanda laboral común, lo que le permite agilizar la restitución de sus fondos previsionales y de salud para evitar la pérdida de coberturas médicas.
¿Tu empresa cerró, te finiquitó pero dejó deudas de sueldos y cotizaciones previsionales sin pagar?
Exige el reembolso forzoso de tus prestaciones. Iniciamos la demanda judicial de cobro para recuperar tu dinero. Cobramos solo si ganamos el juicio.
Preguntas frecuentes sobre Cobro de Prestaciones
¿Qué conceptos se pueden reclamar bajo esta demanda?
Remuneraciones ordinarias, horas extraordinarias, comisiones de venta, viáticos, vacaciones no tomadas (feriado proporcional) e imposiciones previsionales impagas.
¿Qué plazo tengo para exigir el pago de sueldos o comisiones impagas?
El plazo general de prescripción de las remuneraciones adeudadas es de **dos años** contados desde la fecha en que se hicieron exigibles en la liquidación mensual.
¿Necesito un abogado para demandar el cobro de prestaciones?
Sí. Para litigar ante los Tribunales de Letras del Trabajo en Chile es obligatorio comparecer patrocinado por un abogado habilitado para el ejercicio de la profesión.
¿Qué ocurre con las cotizaciones previsionales declaradas y no pagadas?
Constituyen una deuda previsional. La empresa arriesga multas tributarias, el inicio de causas penales por apropiación indebida y la nulidad de cualquier despido (Ley Bustos).
¿Se aplican reajustes e intereses a las sumas adeudadas?
Sí. De acuerdo al Artículo 63 del Código del Trabajo, toda suma que deba pagarse al trabajador por concepto de remuneraciones impagas debe reajustarse según el IPC y sumar intereses penales de ley.
¿Puedo demandar a la empresa mandante si soy subcontratado?
Sí. Bajo el régimen de subcontratación en Chile, la empresa mandante (dueña de la obra o faena) responde solidaria o subsidiariamente por las deudas laborales de tu empleador directo contratista.
Orientación general sobre cobro judicial de remuneraciones y cotizaciones previsionales en Chile. Contacta a Laboral Expertos para evaluar tu liquidación de deudas.