El derecho a descanso pagado para el padre trabajador
El nacimiento de un hijo exige la presencia y el apoyo de ambos padres. Conoce los detalles de este permiso pagado de 5 días, plazos y cómo ejercerlo.
La llegada de un nuevo integrante al hogar constituye un momento trascendental en la vida de toda familia. Con el fin de fomentar la corresponsabilidad parental y el apego temprano en Chile, la legislación laboral consagra de forma explícita el permiso de paternidad. Este beneficio otorga a todo padre trabajador dependiente el derecho a un descanso pagado de 5 días hábiles ante el nacimiento de su hijo o en los casos de adopción. Ejerciendo este derecho, los padres pueden ausentarse de sus obligaciones laborales sin experimentar descuentos en sus remuneraciones ni poner en riesgo su estabilidad contractual.
¿En qué consiste el permiso de paternidad en Chile?
Establecido en el **Artículo 195** del Código del Trabajo, el permiso de paternidad concede al padre trabajador el derecho a un descanso pagado de **5 días hábiles**. A diferencia de los subsidios maternales que son pagados por Fonasa o Isapre, este permiso especial de paternidad es financiado de forma exclusiva y en su totalidad por el **empleador**, por lo que se asume legalmente como tiempo trabajado para todos los efectos contractuales.
Plazos y alternativas para utilizar los 5 días de descanso
La ley entrega flexibilidad respecto a la oportunidad en que el padre puede hacer uso de estos días, contemplando dos opciones básicas a su elección:
- → De forma continua: El padre puede tomar los 5 días de forma ininterrumpida a partir del momento exacto del parto del menor.
- → De forma fraccionada: El padre puede distribuir los 5 días hábiles a lo largo del **primer mes** de vida del lactante, contados desde la fecha de nacimiento.
- → Cálculo en días hábiles: Es importante recordar que el día sábado no se considera hábil para efectos de este permiso, independientemente de la jornada de trabajo pactada en la empresa.
Acreditación y deberes ante el empleador
Para hacer efectivo el cobro y la justificación de la ausencia, el padre trabajador debe presentar al empleador el **certificado de nacimiento** del menor emitido por el Registro Civil. Este documento debe entregarse a la brevedad tras reincorporarse a las funciones habituales. Cabe recordar que este derecho también ampara a los padres en procesos de adopción, contándose el plazo de un mes desde la fecha en que se dicte la resolución judicial que otorgue la custodia o la adopción del menor.
El traspaso de semanas del postnatal femenino al padre
Adicionalmente a los 5 días pagados patronales, la ley de Postnatal Parento-Dedicado permite que la madre trabajadora decida traspasar al padre un número determinado de semanas del período postnatal parental (hasta un máximo de 6 semanas en jornada completa). En caso de hacer uso de este traspaso, el padre recibirá el subsidio correspondiente pagado por la institución de salud (Fonasa/Isapre), gozando de fuero laboral por el doble de la duración de su descanso. Si deseas conocer más sobre los derechos laborales en torno a la gestación y protección femenina, te invitamos a revisar nuestro artículo sobre los derechos de la mujer embarazada en el trabajo.
¿Tu empleador se niega a conceder tus 5 días de permiso de paternidad o te descontó remuneraciones?
El permiso de paternidad es un derecho legal e irrenunciable en Chile. Te asesoramos para interponer denuncias ante la Inspección del Trabajo y exigir el pago íntegro de tus días de descanso familiar.
Preguntas frecuentes sobre el Permiso de Paternidad
¿Quién financia el sueldo de los 5 días de permiso de paternidad?
El pago de los 5 días hábiles de permiso de paternidad es de cargo exclusivo del empleador. No se financia mediante cotizaciones o licencias de salud del Estado.
¿El trabajador debe avisar al empleador con anticipación?
Aunque es recomendable dar aviso de la fecha estimada de parto para programar las funciones en la empresa, el derecho a ausentarse por nacimiento es automático y el empleador no puede negar el permiso por falta de aviso previo.
¿Se puede perder este derecho si no se usa en el primer mes?
Sí. La ley establece de forma expresa que el beneficio debe ser utilizado dentro del primer mes de vida del lactante. Si el padre no hace uso de los días en ese lapso de 30 días, el derecho expira y no es compensable en dinero.
¿Qué pasa si el lactante nace prematuro o con complicaciones graves?
En casos de nacimientos prematuros o partos múltiples con complicaciones graves, el padre puede complementar el permiso de paternidad recurriendo a las licencias especiales de acompañamiento que otorga la Ley SANNA.
¿Tienen los padres adoptivos derecho a este permiso de 5 días?
Sí. La legislación laboral chilena equipara plenamente los derechos filiativos. Los padres adoptivos gozan del derecho a los 5 días hábiles pagados, contados desde la resolución que otorga la custodia del menor.
¿El padre tiene fuero laboral por hacer uso de este beneficio?
Por los 5 días de permiso básico pagado a cargo del empleador no se adquiere fuero laboral adicional. Solo se adquiere fuero si se utiliza el traspaso del postnatal parental femenino, extendiéndose el fuero por el doble de la duración de ese descanso.
Orientación general sobre los derechos laborales filiativos y de corresponsabilidad en Chile. Ante vulneraciones o dudas previsionales, contacta a Laboral Expertos.