El subsidio estatal para trabajadoras vulnerables y sus empleadores
El Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) busca mejorar los ingresos y fomentar la empleabilidad femenina. Conoce los requisitos de postulación, montos y formas de pago.
La inserción laboral femenina y la reducción de las brechas de ingresos son objetivos prioritarios en el sistema de subsidios del Estado en Chile. Para lograrlo, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) administra el **Bono al Trabajo de la Mujer (BTM)**, conocido popularmente como Bono Mujer Trabajadora. Este aporte estatal entrega un beneficio monetario mensual o anual tanto a las trabajadoras dependientes e independientes más vulnerables como a sus empleadores. Conoce detalladamente los requisitos exigidos por el Sence para postular al bono al trabajo de la mujer y cómo maximizar el beneficio de esta ayuda social.
¿Qué es el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM)?
El bono al trabajo de la mujer es un subsidio estatal creado por ley para mejorar los ingresos mensuales líquidos de las trabajadoras de menores recursos del país y motivar a las empresas a contratarlas. El bono tiene una duración máxima de **4 años consecutivos** desde la fecha de su concesión, y no es renovable para la misma trabajadora. Entrega pagos directos equivalentes a tramos de rentas anuales o mensuales calculados conforme a la vulnerabilidad social.
Requisitos indispensables para postular al bono Sence
Para postular con éxito al Bono Mujer Trabajadora, las postulantes deben cumplir de manera estricta y simultánea con los siguientes requisitos de vulnerabilidad y renta imponible:
- → Edad de postulación: Tener entre **25 y 59 años** con 11 meses de edad.
- → Registro Social de Hogares: Pertenecer al tramo del **40% más vulnerable** de la población según la ficha del RSH.
- → Límites de rentas imponibles: Percibir una renta bruta anual inferior al límite fijado por Sence (para modalidad de pago anual) o una renta bruta mensual menor al límite fijado para la modalidad de anticipos mensuales.
- → Cotizaciones al día: Registrar al día las cotizaciones previsionales de AFP y de salud.
Modalidades de pago: Anual vs Mensual
Al postular, la trabajadora puede elegir entre dos formas de recibir el dinero del subsidio. La modalidad recomendada por Sence es el **Pago Anual** (realizado en el mes de agosto del año calendario siguiente al de postulación), debido a que no está sujeto a devoluciones de dinero. La segunda opción es el **Pago Mensual**, que consiste en anticipos equivalentes a un porcentaje mensual del subsidio, requiriendo un proceso de reliquidación anual que en ocasiones obliga a la trabajadora a reintegrar dineros si supera los topes anuales de renta imponible. Si deseas conocer las normativas de contratos para trabajadoras en el hogar, te invitamos a visitar el post sobre trabajadoras de casa particular.
El subsidio para la contratación empresarial
El BTM no solo beneficia a la mujer trabajadora; también entrega un incentivo monetario al **empleador** equivalente a un tercio del monto total del subsidio asignado. Este subsidio al empleador se paga de forma mensual durante los primeros 24 meses de la relación laboral, motivando a las empresas a formalizar la contratación y mantener al día las imposiciones previsionales correspondientes.
¿Tu empleador se niega a regularizar tus cotizaciones de AFP o no puedes postular al BTM por fallas contractuales?
Mantener las cotizaciones previsionales al día es una obligación del empleador. Te ayudamos a iniciar los reclamos y acciones legales para regularizar tus cotizaciones impagas y postular a los subsidios estatales de Sence.
Preguntas frecuentes sobre el Bono al Trabajo de la Mujer
¿Quiénes están excluidas de recibir el Bono Mujer Trabajadora?
Quedan excluidas las trabajadoras que se desempeñen en instituciones del Estado (ministerios, municipalidades, etc.) o en empresas privadas que reciban aportes o financiamiento estatal superior al 50% anual.
¿Pueden postular las trabajadoras independientes?
Sí. Las trabajadoras independientes pueden postular y recibir el bono, debiendo acreditar la emisión periódica de boletas de honorarios y estar al día en su proceso de declaración y pago de cotizaciones anuales de la Operación Renta del SII.
¿Qué pasa si mi porcentaje de vulnerabilidad sube del 40% después de postular?
Si la trabajadora fue calificada y seleccionada dentro del 40% más vulnerable al momento de postular y concederse el bono, los cambios posteriores en el porcentaje del Registro Social de Hogares no suspenderán el subsidio preexistente.
¿Cómo se paga el dinero del subsidio?
El pago se realiza mediante transferencia bancaria directa a la cuenta registrada por la trabajadora (se prefiere CuentaRut de BancoEstado) o a través de cobros presenciales con carnet de identidad en sucursales de BancoEstado o ServiEstado.
¿Qué es el proceso de reliquidación anual?
Es el cálculo final que realiza Sence en agosto de cada año donde se comparan los ingresos reales anuales de la trabajadora contra los anticipos mensuales entregados. Si los ingresos fueron mayores a los estimados, puede resultar un saldo a devolver.
¿Se suspende el beneficio si cambio de empleador?
No. El bono sigue asignado a la trabajadora de forma personal por el plazo de 4 años, independientemente de si cambia de empresa. Solo cambiará la asignación correspondiente al nuevo empleador de registrarse el contrato en el portal de Sence.
Orientación general sobre subsidios de empleo y derechos de las mujeres trabajadoras en Chile. Para consultas previsionales o legales, contacta a Laboral Expertos.