La comunicación formal y anticipada de la desvinculación laboral
La ley exige preavisar al trabajador con un mes de anticipación o pagar la compensación equivalente. Conoce cómo opera este plazo y las obligaciones de la empresa.
El término de la relación laboral en Chile por motivos ajenos a la conducta del trabajador exige que el empleador tome resguardos para mitigar el impacto económico del desempleo. Al aplicar la causal de necesidades de la empresa, la legislación exige comunicar la decisión de forma anticipada. En Chile, el **aviso previo de 30 días** es una formalidad legal y obligatoria orientada a que el trabajador disponga de un lapso razonable para buscar un nuevo empleo. Si el empleador no otorga este plazo de preaviso, la ley le impone el deber de pagar una indemnización compensatoria sustitutiva equivalente a un mes de remuneración imponible base, regulada con criterios específicos ante la Inspección del Trabajo.
¿Qué es el aviso previo de 30 días en la legislación chilena?
El **aviso previo de 30 días** es la comunicación escrita formal mediante la cual el empleador notifica al trabajador que se pondrá término a su contrato de trabajo por necesidades de la empresa con una anticipación de al menos 30 días continuos (Artículo 162 del Código del Trabajo). Durante este mes de preaviso, el trabajador debe continuar desempeñando sus funciones habituales y la empresa debe pagar íntegramente sus remuneraciones mensuales imponibles.
La indemnización sustitutiva del aviso previo
Si el empleador opta por prescindir de los servicios del trabajador de forma inmediata el mismo día de la entrega de la carta de despido, la ley le obliga a pagar la **indemnización sustitutiva de aviso previo**. Esta indemnización equivale a una suma imponible igual a la **última remuneración mensual** devengada por el trabajador, con un tope mensual legal máximo equivalente a 90 UF. Para conocer en detalle las formas de cálculo y excepciones de este pago sustitutivo, te sugerimos consultar nuestro artículo sobre la indemnización sustitutiva de aviso previo en Chile.
Efectos de la licencia médica durante el mes de aviso
Una situación recurrente es que el trabajador sea notificado con el preaviso de 30 días y presente una licencia médica durante la vigencia de dicho período. La Dirección del Trabajo establece que la presentación de una licencia médica **suspende de forma inmediata el cómputo de los 30 días de aviso previo**. El plazo de aviso se reanudará solo una vez que finalice el reposo médico autorizado, impidiendo que el empleador concrete el término del contrato mientras dure el reposo.
El derecho a permiso para buscar empleo durante el aviso
Aunque no esté regulado explícitamente como un número de horas obligatorio en el Código del Trabajo general (salvo lo pactado en contratos colectivos), la Dirección del Trabajo señala que los empleadores deben entregar facilidades razonables de permisos al trabajador durante el mes de preaviso para que asista a entrevistas laborales o realice trámites de reinserción, sin que corresponda aplicar descuentos salariales.
¿Tu empleador te despidió de forma inmediata sin pagar el mes de aviso previo en tu finiquito?
El pago sustitutivo del aviso previo es obligatorio si no se otorga el mes de anticipación por escrito. Te asesoramos legalmente para reclamar ante la Inspección del Trabajo y exigir el pago íntegro de tu mes de indemnización.
Preguntas frecuentes sobre el Aviso Previo
¿El plazo de 30 días de aviso previo es de días hábiles?
No. La ley indica que el aviso previo es de **30 días corridos (continuos)**, computándose sábados, domingos y festivos dentro del plazo desde la fecha de envío o entrega formal de la carta de despido.
¿Qué pasa si el empleador me despide con menos de 30 días de anticipación?
Si el preaviso es menor a 30 días (por ejemplo, 15 días de anticipación), el empleador incurre en un incumplimiento de las formalidades de despido y deberá pagar en el finiquito el valor total de la indemnización sustitutiva de aviso previo equivalente a un mes de sueldo.
¿El mes de aviso previo devenga cotizaciones de AFP y salud?
Sí. Al ser un mes de trabajo efectivo ordinario, el mes de aviso previo está afecto al pago regular de cotizaciones previsionales de AFP, salud (Fonasa/Isapre) y seguro de cesantía, las cuales deben ser ingresadas de forma normal.
¿Puedo renunciar voluntariamente durante el transcurso del mes de aviso?
Sí. El trabajador notificado con el aviso de 30 días puede presentar su renuncia voluntaria anticipada si encuentra un nuevo empleo inmediato, extinguiéndose en esa fecha el contrato de trabajo de mutuo acuerdo.
¿La indemnización sustitutiva del aviso previo paga impuestos?
La indemnización sustitutiva de aviso previo tiene carácter imponible y tributable, por lo que está afecta a los descuentos ordinarios de cotizaciones de AFP y salud, y forma parte de la base para el Impuesto de Segunda Categoría en la liquidación.
¿Se incluye el mes de aviso en la antigüedad para años de servicio?
Sí. Al trabajarse de forma efectiva el mes de aviso previo, esa duración de 30 días adicionales se suma a la antigüedad laboral del trabajador, lo que puede influir en que la fracción de meses acumulados supere los 6 meses exigidos para devengar un año de servicio adicional.
Orientación general sobre notificaciones de despido y pago de indemnizaciones sustitutivas en Chile. Ante dudas o reclamos, contacta a Laboral Expertos.