La protección del trabajador ante patologías de origen laboral crónico
Una enfermedad profesional es aquella causada de manera directa por el ejercicio de tu profesión. Conoce tus derechos y el proceso de calificación.
La salud de los trabajadores en Chile no solo se ve amenazada por accidentes físicos repentinos como caídas o golpes en las faenas. Muchas de las afecciones más graves se desarrollan de forma lenta y silenciosa a lo largo de meses o años de exposición constante a agentes químicos, físicos, biológicos o a condiciones de trabajo perjudiciales. En Chile, la Ley 16.744 define como **enfermedades profesionales en chile** a aquellas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. El Decreto Supremo 109 contiene el listado oficial de patologías reconocidas por el Estado. Lograr la calificación de origen laboral de una enfermedad es un proceso médico de alta complejidad, pero de enorme trascendencia puesto que otorga al trabajador atenciones médicas especializadas gratuitas de por vida y pensiones mensuales de invalidez. Conoce tus derechos.
Las enfermedades profesionales más comunes en el mercado chileno
Aunque la lista de patologías del Decreto Supremo 109 es extensa, la realidad laboral del país muestra una alta incidencia de determinados cuadros clínicos calificados como laborales por las mutualidades de seguridad:
- → Trastornos de salud mental (Neuropsiquiátricos): Cuadros de depresión severa, trastornos de ansiedad o síndrome de burnout provocados por acoso laboral, maltrato patronal o sobrecarga de tareas. Representan hoy el mayor porcentaje de denuncias.
- → Patologías musculoesqueléticas (Kinesiológicas): Tendinitis del hombro, epicondilitis (codo de tenista), síndrome del túnel carpiano en digitadores o hernias lumbares en cargadores, generados por movimientos repetitivos o manejo manual de carga.
- → Hipoacusia sensorioneural (Sordera laboral): Pérdida gradual de la audición bilateral provocada por la exposición constante a ruidos industriales extremos sin el uso adecuado de protección auditiva.
- → Enfermedades respiratorias (Silicosis): Daño pulmonar irreversible provocado por la inhalación prolongada de polvo de sílice libre cristalizada en faenas mineras o de la construcción.
El riguroso proceso de calificación médica en la mutualidad
Para calificar una dolencia como **enfermedad profesional en chile**, la mutualidad de seguridad debe realizar un estudio de puesto de trabajo (EPT). Prevencionistas y médicos de la mutual acudirán al recinto laboral para evaluar la presencia del agente de riesgo (ruido, movimientos repetitivos, hostigamiento psicológico) en tus labores diarias. Asimismo, comités médicos evaluarán si existe una relación directa de causa-efecto entre el puesto de trabajo y la lesión diagnosticada. Si la mutualidad aprueba el origen laboral, emitirá una RECA favorable, otorgándote todas las prestaciones correspondientes. Para conocer cómo formular demandas por perjuicios civiles derivados de enfermedades profesionales, lee nuestra guía sobre la demanda de indemnización por enfermedad profesional.
Los amplios beneficios médicos y económicos del seguro
Calificar una enfermedad como profesional otorga al dependiente beneficios incomparables con la salud común de Fonasa o Isapre. La mutualidad debe garantizar de forma perpetua atenciones médicas especializadas, cirugías, tratamientos kinésicos, medicamentos específicos de la patología y prótesis de forma gratuita. En lo económico, el trabajador percibirá el Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) que cubre el 100% de su remuneración líquida por todo el periodo de reposo médico, y una pensión de invalidez mensual de por vida si sus secuelas físicas le provocan una incapacidad permanente superior al 15%.
¿Sufres de tendinitis crónica, hernia lumbar o estrés severo por culpa de tus condiciones de trabajo?
Tienes derecho legal a iniciar una denuncia de enfermedad profesional ante tu mutualidad y recibir tratamiento médico gratuito vitalicio e indemnizaciones. Te asesoramos sin costos. Escríbenos.
Preguntas frecuentes sobre enfermedades profesionales
¿La tendinitis siempre se califica como enfermedad profesional?
No siempre. Para que una tendinitis se califique como laboral, el estudio de puesto de trabajo de la mutualidad debe certificar que realizas movimientos repetitivos de flexoextensión de forma continua por más del 50% de tu jornada laboral diaria, sin pausas ergonómicas reguladas.
¿Qué pasa si desarrollo una enfermedad profesional en una empresa que ya cerró o quebró?
La cobertura del seguro de la Ley 16.744 es independiente de la existencia de la empresa empleadora. Si desarrollas síntomas de silicosis o hipoacusia años después de haber trabajado en una mina que ya no existe, puedes acudir directamente al ISL o a la mutualidad de tu actual empleo para iniciar el proceso de calificación.
¿Puedo autodespedirme si mi empleador no reduce los factores de riesgo de mi enfermedad?
Sí. Si la mutualidad determina que sufres una enfermedad profesional y ordena a la empresa reubicarte de puesto o reducir el esfuerzo físico, e incumple de forma reiterada estas indicaciones médicas exponiendo tu salud, comete un incumplimiento grave del deber de protección que te faculta al **autodespido**.
¿El estrés común por exceso de trabajo se considera enfermedad profesional?
El estrés general no figura en la lista básica del Decreto 109, pero la SUSESO asimila la **depresión reactiva y el trastorno de adaptación** como enfermedades profesionales si se prueba de forma fehaciente la existencia de factores de riesgo psicosocial extremos (sobrecarga severa, violencia o maltrato de superiores).
¿La calificación de enfermedad profesional puede ser revocada en el tiempo?
Sí, pero de forma muy excepcional. Las mutualidades de seguridad realizan revisiones de control de las pensiones de invalidez cada **2 años**. Si determinan que tus secuelas clínicas han desaparecido o se han reducido de forma sustancial gracias a los tratamientos, pueden rebajar el porcentaje de incapacidad asignado.
¿Tengo derecho a indemnización por daño moral si la enfermedad no me impide trabajar?
Sí. El daño moral repara el dolor físico y la angustia psicológica de convivir con una dolencia crónica de por vida. Aunque continúes trabajando en la empresa, si sufres de dolores constantes de tendinitis o sordera por culpa de la falta de medidas preventivas del empleador, puedes demandar civilmente la indemnización.
Orientación general sobre derecho a la salud ocupacional y enfermedades profesionales en Chile. Ante problemas de calificación con tu mutualidad, contacta a Laboral Expertos.