Jubilación y Despido: ¿Se deben pagar Años de Servicio a un trabajador que se pensiona?
Una de las interrogantes más sensibles y comunes en Recursos Humanos ocurre cuando un trabajador histórico, que lleva 25 o 30 años en la empresa, cumple la edad legal de jubilación (60 años mujeres, 65 años hombres) y decide pensionarse. El empleador, con buena voluntad o desconocimiento, asume que la jubilación significa que la empresa «debe pagarle» una indemnización millonaria de despedida. Paralelamente, otros empleadores asumen equivocadamente que pueden despedir al trabajador bajo la causal «Art. 161: Necesidades de la Empresa» justificándolo únicamente en que «el trabajador ya se jubiló y está cobrando AFP». Ambas creencias generan desastres financieros y demandas laborales altísimas. En el derecho laboral chileno actual, la jubilación **NO es causal de despido** y, por sí sola, **NO genera derecho a indemnización legal**, aunque existen mecanismos como el Mutuo Acuerdo que permiten negociar salidas armónicas. Exploraremos toda la arquitectura jurídica detrás del retiro de adultos mayores en las empresas chilenas.
¿Qué pasa si el trabajador RENUNCIA para irse a descansar?
Si el trabajador de 65 años presenta su carta de Renuncia Voluntaria para irse a su casa a vivir de su jubilación, la consecuencia legal es taxativa:
- El trabajador pierde el derecho a la indemnización legal por años de servicio (IAS), ya que la renuncia no acarrea pago de indemnizaciones (salvo que exista un sindicato con un convenio colectivo que diga lo contrario).
- La empresa solo está obligada a pagarle su sueldo del mes, sus feriados proporcionales adeudados y las gratificaciones proporcionales.
¿Y si la empresa lo quiere DESPEDIR porque ya cumplió la edad?
Aquí es donde las empresas cometen el error más caro. Usted no puede invocar el Artículo 161 (Necesidades de la Empresa) para despedir a un trabajador bajo el argumento «Ya se jubiló y está viejo». Hacer esto desencadena:
- Tutela por Discriminación por Edad: Despedir a alguien por ser mayor de edad o estar jubilado viola garantías constitucionales. El Juez condenará a la empresa por vulneración de derechos, sumando multas de 6 a 11 meses de sueldo extra.
- El Recargo del 30%: Si la verdadera razón no eran las bajas ventas sino su jubilación, el despido es injustificado. El juez obligará a pagar los 11 años de tope, más un recargo del 30%.
El trabajador lleva 35 años y quiere retirarse. Nos pide que lo despidamos. ¿Lo hacemos?
Jamás finja un despido (Art 161). La figura jurídica y contable correcta para pactar la salida de un trabajador antiguo que se pensiona es el Mutuo Acuerdo (Art. 159 N°1). En el finiquito de Mutuo Acuerdo, la empresa pacta pagarle «voluntariamente» un bono de egreso (que puede ser igual a los años de servicio que hubiese sacado), y a cambio el trabajador firma que no demandará nunca a la empresa. Ganan ambos sin mentir al sistema.
Si pacto pagarle una «Indemnización a todo evento» en el contrato. ¿Debo respetarla?
Sí. Si desde el 7° año de antigüedad, el empleador y el trabajador firmaron un Anexo (Art. 164) donde pactaban una indemnización a todo evento en la AFP, este fondo ahorrado será propiedad exclusiva del trabajador al jubilarse, independientemente de que renuncie para descansar. La empresa se libera del pasivo pagando mes a mes.
El trabajador jubilado siguió trabajando, pero luego cometió un robo. ¿Lo despido por el Art 160?
Sí, y no se le paga indemnización. Que una persona sea pensionada o adulto mayor no la exime de cumplir sus obligaciones de probidad. Si incurre en falta grave probada, el empleador puede despedirlo sin años de servicio, como a cualquier otro empleado de la empresa.
Si el trabajador ya está pensionado (cobrando AFP), ¿Le tengo que seguir descontando AFP de su sueldo?
Es opcional. El Código del Trabajo permite a los trabajadores jubilados (que sigan laborando) eximirse de cotizar el 10% obligatorio a la AFP si lo desean. Para ello, deben presentar al empleador su Certificado de Pensión emitido por la AFP, y la empresa dejará de descontarles ese fondo, subiendo su sueldo líquido (Salud debe seguir pagándose).
¿Qué pasa si mi sindicato tiene en el Contrato Colectivo un «Bono de Retiro por Jubilación»?
Esto es sumamente común. Si la cláusula existe, la empresa está obligada por contrato a pagar ese monto específico (que a veces equivale al 100% o 50% de los años de servicio sin tope) al momento en que el trabajador sindicalizado decida renunciar por motivo de vejez. De no pagarlo, es un incumplimiento de instrumento colectivo multado con fiereza.
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