La Demanda por Cobro de Gratificación Legal Impaga en el Finiquito de Trabajo
La Gratificación Legal es un beneficio laboral obligatorio regulado en los artículos 47 a 52 del Código del Trabajo, que consagra el derecho de los trabajadores a participar de las utilidades líquidas obtenidas por la empresa en el ejercicio comercial anual. No obstante, al momento de redactar la liquidación del finiquito de trabajo, muchas Pymes y grandes empresas incurren en graves irregularidades: omiten pagar la **gratificación proporcional correspondiente a los meses trabajados en el año de despido**, pagan montos inferiores al tope legal de 4.75 ingresos mínimos mensuales (Art. 50), o pretenden imputar la gratificación como si fuera un bono voluntario absorbibles por otros conceptos. El trabajador desvinculado tiene el derecho absoluto de exigir la reliquidación e inyección de las gratificaciones adeudadas en su finiquito o demandarlas judicialmente. En este post explicamos cómo calcular y reclamar las gratificaciones legales impagas.
Cálculo de la Gratificación Proporcional en el Finiquito
Cuando la relación laboral termina antes del 31 de diciembre de un año comercial, el trabajador tiene derecho a recibir la **gratificación legal proporcional** a los meses y días efectivamente trabajados durante ese año. Existen dos modalidades de pago aplicables según el sistema acordado en el contrato:
- Sistema de Pago Mensualizado del Art. 50 (El más común): La empresa paga mes a mes el 25% de la remuneración con el tope mensual de 4.75 IMM / 12. En el finiquito se debe incluir la fracción del mes trabajado.
- Sistema de Reparto Anual del 30% del Art. 47: Si la empresa reparte el 30% de la utilidad líquida en abril de cada año, al trabajador despedido en medio del ejercicio se le debe reliquidar la cuota proporcional de las utilidades que arroje el balance presentado al Servicio de Impuestos Internos (SII).
Consecuencia en la Indemnización por Años de Servicio
Un aspecto de enorme impacto financiero que las empresas suelen esconder es que **la gratificación legal mensualizada (Art. 50) forma parte de la ‘última remuneración mensual’** utilizada para calcular la indemnización por años de servicio y la indemnización del mes de aviso previo (Art. 172). Si la empresa no incluyó la gratificación en la base de cálculo de tus indemnizaciones, el finiquito está mal calculado y se debe demandar la diferencia en tribunales.
¿Qué reserva de derechos debo escribir en el finiquito por gratificaciones impagas?
Escriba: «Me reservo el derecho a demandar la reliquidación e integración de la Gratificación Legal impaga proporcional y las diferencias en la base de cálculo de mis indemnizaciones por años de servicio y aviso previo según el Art. 172».
¿Tienen derecho a gratificación los trabajadores de empresas con pérdidas tributarias?
Si el contrato estipuló expresamente la modalidad del Artículo 50 (pago del 25% garantizado con tope de 4.75 IMM), el empleador está obligado a pagar la gratificación mes a mes **independientemente de si la empresa obtuvo utilidades o tuvo pérdidas en el ejercicio**.
¿Tienen derecho a gratificación las fundaciones o corporaciones sin fines de lucro?
Por regla general, las entidades sin fines de lucro no persiguen utilidades comerciales y están exentas de la obligación legal de gratificación, salvo que lo hayan pactado voluntariamente en un contrato individual o colectivo.
¿Cuál es el plazo de prescripción para reclamar gratificaciones impagas en el finiquito?
El plazo general de prescripción de las acciones laborales para cobrar remuneraciones e indemnizaciones del finiquito es de **dos años** contados desde la fecha de término del contrato de trabajo (Art. 510 inc. 1°).
¿Se pagan reajustes e intereses sobre la gratificación impaga en la sentencia?
Sí. La sentencia ordenará el pago de la gratificación adeudada reajustada según el IPC más los intereses legales fijados en el Art. 63 del Código del Trabajo.
¿Te omitieron la Gratificación en tu Finiquito de Trabajo?
Revisamos gratuitamente el cálculo de tus indemnizaciones y finiquito. En Laboral Expertos reliquidamos tus gratificaciones legales impagas y recalculamos tus años de servicio para que cobres todo lo que por ley te corresponde.