Despido durante el Feriado Colectivo Decretado por la Empresa: Ilegalidad y Plazos
En virtud del artículo 76 del Código del Trabajo, los empleadores tienen la facultad de decretar unilateralmente el **Feriado Colectivo** una vez al año para todos los trabajadores de la empresa o de una sección determinada, suspendiendo las actividades laborales por un período no inferior a 15 días hábiles. Durante este descanso colectivo, es común que ciertas empresas aprovechen el cierre de las instalaciones para reestructurar el personal y procedan a notificar cartas de despido enviándolas por correo certificado al domicilio del trabajador mientras este se encuentra disfrutando de sus vacaciones decretadas. Esta práctica genera serios cuestionamientos de legalidad y vulnera el derecho al descanso garantizado por la ley. En esta guía analizamos la validez de las notificaciones de despido en feriado colectivo, la suspensión de los plazos de caducidad y cómo debe actuar el trabajador afectado.
Validez de la Notificación de Despido durante Feriado Colectivo
Si la empresa envía la carta de despido por correo certificado durante el feriado colectivo, la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo ha establecido los siguientes criterios proteccionistas para el trabajador:
- Cómputo de la Separación Efectiva: El término de la relación laboral y la separación efectiva de funciones solo se entienden producidos **al primer día hábil siguiente a la conclusión del feriado colectivo**.
- El Plazo de 60 Días para Demandar: Los 60 días hábiles para demandar despido injustificado o autodespido en tribunales se empiezan a contar desde que concluyó el feriado colectivo y el trabajador retornó a la empresa.
- Pago Íntegral de las Vacaciones: La empresa debe pagar el 100% del feriado colectivo avanzado como tiempo efectivamente trabajado en la liquidación de finiquito, sin descontar días.
¿Puede la empresa descontarme días del finiquito si no tenía suficiente feriado acumulado para el feriado colectivo?
No. El artículo 76 dispone expresamente que los días de feriado colectivo otorgados a trabajadores que no completen los requisitos para el feriado legal se entenderán como otorgados a cuenta del feriado futuro, **sin derecho a descuento alguno en el finiquito** si la empresa decide despedirlo antes.
¿Qué pasa si me pongo enfermo o me emiten una licencia médica durante el feriado colectivo?
La licencia médica interrumpe de inmediato el feriado colectivo. Los días de feriado no consumidos debido a la licencia médica quedan pendientes para ser disfrutados con posterioridad o pagados como feriado proporcional en el finiquito.
¿Tiene la empresa que avisar con 30 días de anticipación el despido durante el feriado colectivo?
Si despide por Necesidades de la Empresa (Art. 161) sin dar el aviso previo con 30 días de antelación al inicio del feriado, debe pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a un mes de remuneración.
¿Puedo negarme a recibir la carta de despido enviada a mi casa durante el feriado colectivo?
La carta certificada enviada por Correos de Chile se entiende legalmente notificada al sexto día hábil de ingresada al correo. No obstante, guarde el sobre y el comprobante para acreditar la fecha exacta de recepción.
¿Qué reserva debo poner en el finiquito si me despidieron en feriado colectivo?
Escriba: «Me reservo el derecho a demandar despido injustificado, descuento indebido de feriado colectivo y el cobro íntegro de indemnizaciones por años de servicio y aviso previo».
¿Te Despidieron durante o inmediatamente después del Feriado Colectivo?
Revisamos si tu despido fue notificado en contravención a la ley y si pretendieron descontarte días de vacaciones cobrados de forma indebida. En Laboral Expertos te representamos para exigir el cobro completo de tus indemnizaciones legales.