Despido Injustificado por Supuesta Baja en Ventas: Cómo Objetar Balances y Contabilidades Falsas
El pretexto predilecto utilizado por las empresas en Chile para despedir trabajadores sin asumir culpas operativas es la causal de ‘Necesidades de la Empresa’ (Art. 161) fundamentada en una supuesta **’baja sostenida en las ventas’, ‘pérdidas financieras del ejercicio’ o ‘deterioro de las condiciones del mercado’**. Para respaldar esta afirmación, los empleadores presentan balances comerciales elaborados por sus propios contadores, informes internos de facturación o declaraciones de renta con pérdidas aparentes. Sin embargo, en el juicio laboral por despido injustificado, **la contabilidad de la empresa no tiene fe pública absoluta**. Los abogados especialistas en derecho del trabajo cuentan con herramientas periciales y procesales para auditar los balances corporativos, demostrar que las pérdidas fueron ficticias, que la empresa siguió contratando personal nuevo o que existieron utilidades encubiertas mediante pagos a sociedades relacionadas. En este post enseñamos cómo se destruyen los balances falsos en tribunales.
Estrategias Judiciales para Desarmar la Excusa de las ‘Bajas Ventas’
En el procedimiento laboral oral, el abogado del trabajador utiliza las siguientes vías de auditoría probatoria:
1. Exhibición de Formularios 29 (F29) y Facturación Real del SII
Se solicita al tribunal que oficie al Servicio de Impuestos Internos (SII) para que remita los Formularios 29 de IVA mensual de los últimos 24 meses. Si el F29 demuestra que las ventas subieron o se mantuvieron estables en comparación con el año anterior, la causal de despido queda destruida en el acto.
2. Peritaje Contable y Financiero Independiente
Se designa un perito contador judicial para examinar los libros de contabilidad (Libro Diario, Mayor y Balances de 8 Columnas). Esto permite descubrir si las supuestas ‘pérdidas’ se debieron a retiros excesivos de los dueños, pagos de asesorías infladas a sociedades matrices o inversiones patrimoniales.
3. Acreditación de Nuevas Contrataciones (Nóminas de Previred)
Se oficia a Previred para revisar la nómina total de trabajadores cotizantes. Si la empresa despidió al trabajador alegando crisis pero en los meses siguientes contrató a nuevo personal o aumentó su dotación, el despido es declarado automáticamente injustificado.
Condenas Financieras contra la Empresa en la Sentencia
Al acreditarse que la baja en ventas no fue real o no justificaba la supresión del puesto, el juez ordenará a la empresa pagar:
- Recargo Legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio (Art. 168).
- Devolución Íntegra de los Fondos Descontados por la AFC (doctrina unificada Corte Suprema).
- Indemnización del Mes de Aviso Previo con reajustes e intereses del Art. 63.
¿Qué pasa si la carta de despido dice ‘bajas ventas’ pero no incluye números ni balances?
Esa omisión es fatal para el empleador. El artículo 162 exige que la carta contenga los hechos específicos que motivan el despido. Si la carta es vaga o carece de cifras, el juez declara el despido injustificado sin siquiera entrar a analizar los balances posteriores.
¿Qué reserva de derechos debo poner en el finiquito si desconfío de las pérdidas alegadas?
Escriba: «Me reservo el derecho a demandar despido injustificado e improcedente de la causal del Art. 161 por no ser efectivos los hechos económicos invocados, exigiendo el recargo del 30% y la devolución del descuento indebido de la AFC».
¿Basta con que las ventas hayan bajado un mes para justificar el despido?
No. La jurisprudencia exige que la baja económica sea **permanente, estructural y grave**. Fluctuaciones temporales de ventas propias de la estacionalidad del comercio no autorizan el despido por necesidades de la empresa.
¿Puedo demandar si la empresa contrató a otra persona para hacer mi mismo trabajo?
Absolutamente. Si la empresa despidió por necesidades pero luego contrató a un reemplazante para las mismas funciones (incluso con otro nombre de cargo), se prueba la falsedad del despido y se gana el juicio con total certeza.
¿Cuánto dinero extra puedo obtener en este juicio?
Puedes obtener entre un 30% y un 50% extra sobre el total de tus indemnizaciones por años de servicio, más la devolución completa del aporte a la AFC que suele bordear entre $1.000.000 y $4.000.000 de pesos.
¿Te Despidieron por Supuestas Pérdidas o Bajas Ventas?
Auditamos la carta y las justificaciones de la empresa sin costo inicial. En Laboral Expertos demandamos el despido injustificado para recuperar tu recargo legal del 30% y la devolución de tu dinero del seguro de cesantía.