Despido Injustificado y Devolución del Bono de Desempeño o Metas Anuales
En cargos ejecutivos, de ventas, jefaturas y profesionales en Chile, una porción sustancial de los ingresos anuales se estructura mediante **Bonos por Cumplimiento de Metas, Bonos de Desempeño o Incentivos Anuales (Target Bonus)**. Una estrategia empresarial sumamente común y de mala fe consiste en despedir al trabajador bajo la causal de ‘Necesidades de la Empresa’ en los meses de octubre, noviembre o diciembre, justo semanas antes de la fecha fijada para la evaluación y pago del bono anual. El empleador argumenta en el finiquito que ‘la condición para cobrar el bono era estar vigente al 31 de diciembre’ y omite pagar un solo peso de dicho incentivo. En el Derecho Laboral chileno, **esta cláusula de permanencia es nula por abusiva cuando el despido fue provocado unilateralmente por la empresa** (Art. 1481 del Código Civil). El trabajador tiene el derecho irrenunciable de exigir el pago proporcional del bono devengado. En esta guía explicamos cómo recuperarlo en juicio.
¿Por qué las Cláusulas de ‘Estar Contratado al Momento del Pago’ son Nulas?
La jurisprudencia reiterada de los Tribunales de Santiago y de la Corte Suprema ha dictaminado que el derecho a las remuneraciones e incentivos se devenga **día a día con la prestación efectiva de los servicios**. Si el trabajador cumplió sus metas parciales durante 10 meses del año y fue despedido por necesidades de la empresa:
- Enriquecimiento Sin Causa: La empresa se beneficia del trabajo y cumplimiento comercial del dependiente, pero elude el costo del incentivo despidiéndolo anticipadamente.
- Condición Puramente Potestativa Nula: Hacer depender el pago de una remuneración de la voluntad del empleador de despedir o mantener al empleado viola el artículo 1478 del Código Civil.
- Impacto en la Base de Cálculo del Despido: Al incorporarse los bonos devengados, se incrementa la última remuneración mensual utilizada para calcular los años de servicio.
Cómo Calcular y Reclamar el Bono de Desempeño Impago
El trabajador despedido debe solicitar a su abogado que incorpore en la demanda por despido injustificado el cobro de la fracción proporcional del bono (ejemplo: 10/12 del bono anual fijado en el anexo de metas). Si las metas ya estaban cumplidas al momento de la carta, se demanda el 100% del incentivo con reajustes e intereses del Art. 63.
¿Qué reserva de derechos debo escribir en el finiquito si me omitieron el bono de metas?
Escriba: «Me reservo el derecho a demandar despido injustificado, el cobro del Bono de Desempeño o Metas Anuales devengado proporcionalmente, las diferencias en la base de cálculo de mis indemnizaciones por años de servicio (Art. 172) y el recargo del 30%».
¿Cómo influye el bono anual en la indemnización por años de servicio?
De acuerdo con el artículo 172 del Código del Trabajo, las regalías y beneficios que se pagan anualmente o por períodos superiores a un mes **deben prorratearse mes a mes** para calcular la ‘última remuneración’, elevando significativamente el monto de cada año de indemnización.
¿Qué pruebas debo guardar para acreditar el cumplimiento de mis metas?
Guarde copia de los anexos de metas firmados, correos electrónicos con los informes mensuales de cumplimiento enviados a la jefatura, reportes de ventas del sistema corporativo y evaluaciones de desempeño previas.
¿Aplica también para bonos trimestrales o semestrales?
Sí. El mismo principio legal ampara el cobro proporcional de bonos trimestrales o incentivos por proyectos específicos interrumpidos por la decisión de despido del empleador.
¿Qué pasa si la empresa alega que el bono era un beneficio ‘meramente discrecional’?
Si el bono se pagó en años anteriores bajo parámetros de cumplimiento similares, la jurisprudencia considera que se convirtió en una **cláusula tácita del contrato de trabajo**, obligando a la empresa a pagarlo aun cuando pretenda tildarlo de discrecional.
¿Te Despidieron antes de Cobrar tu Bono de Metas o Desempeño?
No permitas que la empresa se quede con el fruto de tu trabajo anual. En Laboral Expertos calculamos y demandamos judicialmente la reliquidación de tus bonos devengados e indemnizaciones aumentadas a resultado.