Despido Injustificado por Cierre de Área o Departamento Ficticio: Estrategia Legal
Dentro de las justificaciones operativas del despido por ‘Necesidades de la Empresa’ (Art. 161), los departamentos de Recursos Humanos recurren frecuentemente al argumento del **’cierre de la sucursal’, ‘externalización de servicios’ o ‘supresión definitiva del área o departamento’** en que se desempeñaba el trabajador. No obstante, en un número alarmante de casos se trata de una reestructuración puramente cosmética y ficticia: la empresa despide a profesionales antiguos y con sueldos consolidados invocando el cierre del departamento, pero a las pocas semanas **reabre el área con otro nombre, redistribuye las mismas funciones en personal nuevo de menor sueldo o subcontrata a una empresa externa para ejecutar idénticas labores**. En el Derecho del Trabajo en Chile, la doctrina judicial castiga con severidad la simulación de reestructuraciones corporativas. Si las funciones no desaparecieron efectivamente de la empresa, el despido es declarado injustificado. En este post explicamos cómo probar la falsedad del cierre del departamento en el juicio.
¿Cuándo se Considera que el Cierre de Departamento fue Ficticio?
Los jueces laborales acogen la demanda por despido injustificado frente a las siguientes evidencias de simulación:
- Reemplazo Bajo Otra Denominación de Cargo: La empresa despidió a un ‘Jefe de Logística’ alegando eliminación del área, pero al mes contrata a un ‘Coordinador de Despacho’ realizando exactamente el mismo descriptor de cargo.
- Tercerización Fraude (Subcontratación Encubierta): Se despide a la dotación interna pero se contrata a una empresa de servicios transitorios (EST) o contratista cuyos trabajadores operan en las mismas oficinas y maquinarias de la empresa.
- Sobrecarga del Personal Restante: Las tareas de la persona desvinculada fueron asignadas obligatoriamente a sus compañeros de oficina, demostrando que la necesidad operativa del servicio seguía existiendo.
Pruebas Determinantes en el Juicio Laboral
Para ganar la demanda, el abogado del trabajador presentará en la audiencia de juicio:
- Publicaciones de Empleo en Portales (LinkedIn, Laborum, Trabajando.com): Anuncios de la empresa reclutando personal para funciones idénticas a las supuestamente suprimidas.
- Declaración Testimonial de Ex Compañeros: Testigos que acrediten que las operaciones del área continúan ejecutándose normalmente en la faena.
- Organigramas y Manuales de Procedimiento: Comparativa entre la estructura previa y posterior a la carta de despido.
¿Qué reserva de derechos debo escribir en el finiquito si despidieron a toda mi área?
Escriba: «Me reservo el derecho a demandar despido injustificado e improcedente de la causal del Art. 161 por no ser efectivo el cierre ni la supresión del cargo, exigiendo el recargo del 30% y la devolución del descuento indebido de la AFC».
¿Puede la empresa externalizar un servicio y despedirme legalmente?
La externalización puede ser lícita, pero la Corte Suprema ha dictaminado que si la externalización se realiza únicamente para abaratar costos laborales y sustituir al personal sin cambios estructurales reales, el despido es injustificado.
¿Se puede demandar por Despido Colectivo si despidieron a muchos compañeros al mismo tiempo?
Sí. Cuando se desvincula a 10 o más trabajadores en un mes, la ley impone formalidades reforzadas de aviso a la Dirección del Trabajo (Art. 162). Si se omitieron, la sanción para la empresa es mayor.
¿Cuánto dinero extra se recupera al ganar el juicio?
Se recupera el 30% de recargo legal sobre todos los años de servicio más el reembolso de la totalidad del descuento de la AFC (que en sueldos medios suele superar los $2.000.000 de pesos).
¿Cuál es el plazo para interponer la demanda?
El plazo fatal es de **60 días hábiles** desde la notificación de la carta de despido, prorrogable hasta 90 días hábiles si se interpone reclamo ante la Inspección del Trabajo.
¿Te Despidieron con el Pretexto de Cierre de Área o Reestructuración?
Comprobamos si tu cargo fue reemplazado y demandamos el despido injustificado ante los tribunales a resultado. En Laboral Expertos recuperamos tu dinero sin cobros adelantados.