La causal de Necesidades de la Empresa no es un cheque en blanco
Muchos empleadores utilizan esta causal de forma indebida para despedir sin justificación objetiva. Si no se ajusta a la ley, tienes derecho a reclamar tu recargo del 30%.
El despido por Necesidades de la Empresa (Artículo 161, inciso 1 del Código del Trabajo) es la causal objetiva más utilizada en Chile. Sin embargo, los tribunales laborales exigen requisitos sumamente estrictos para su validez. Te explicamos cuándo el despido es considerado ilegal y cómo reclamar.
Requisitos indispensables para que la causal sea válida
Para que esta causal sea legal, el empleador debe fundamentar en hechos objetivos y comprobables de la empresa que hagan forzosa la desvinculación:
- → Hechos objetivos y ajenos: Cambios económicos del mercado, crisis severa en la empresa, reestructuración profunda o modernización tecnológica.
- → Carácter Permanente: Las dificultades deben ser graves y permanentes, no meramente transitorias.
- → Exclusión de voluntad: No puede fundarse en el mero deseo del empleador de cambiar al trabajador o reducir costos de forma arbitraria.
El descuento de la AFC y el recargo del 30%
Cuando te despiden por esta causal, el empleador suele descontar de tu indemnización por años de servicio el dinero que él aportó a tu Cuenta Individual de Cesantía (AFC). Sin embargo, si demandas despido injustificado y ganas el juicio, el juez ordenará que te devuelvan dicho descuento por considerarse ilegal, sumando además un **recargo del 30%** sobre la indemnización por años de servicio.
¿Te despidieron por necesidades de la empresa y te descontaron la AFC?
Te defendemos ante los tribunales para recuperar tu dinero de la AFC y obtener tu recargo legal del 30%.
Preguntas frecuentes sobre la causal
¿Con cuánto tiempo de anticipación deben avisarme del despido?
El aviso debe darse con al menos **30 días de anticipación**. Si no es así, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a un mes de sueldo (sustitutiva de aviso previo) en tu finiquito.
¿Qué debo escribir en el finiquito para poder reclamar?
Debes escribir a mano la reserva de derechos: *»Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado y a exigir la devolución del descuento de AFC»*. Sin esto, no podrás reclamar judicialmente.
Asesoría informativa. Si necesitas impugnar la causal de tu despido, consulta con nuestros abogados laboralistas en Laboral Expertos.