¿Sabías que tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas al año?
El feriado anual es un derecho irrenunciable para los trabajadores con un año de antigüedad. Te explicamos cómo se calcula y cómo deben pagarse en tu finiquito si no las tomaste.
El descanso laboral es un pilar fundamental de los derechos del trabajador. En Chile, la ley garantiza el **feriado anual**, que consiste en días libres pagados por el empleador. Abordaremos la cantidad de días que corresponden por ley, la acumulación permitida y la obligación de pago del feriado proporcional ante el término de tu contrato.
Reglas de duración y acumulación del feriado
Las principales directrices sobre el feriado anual son las siguientes:
- → 15 Días Hábiles: Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a 15 días hábiles al año. Para este cálculo, el sábado se considera siempre inhábil.
- → Remuneración Íntegra: Durante tus vacaciones, tu empleador debe pagarte tu remuneración completa (sueldo fijo más promedio de comisiones, si corresponde).
- → Acumulación Limitada: Solo se pueden acumular hasta **2 períodos consecutivos**. El empleador está obligado a otorgar el período más antiguo antes de que se acumule un tercero.
¿Qué es el Feriado Proporcional y cómo se paga?
El feriado anual no se puede compensar con dinero mientras la relación laboral esté vigente (no puedes «vender» tus vacaciones). Sin embargo, al terminar el contrato, las vacaciones pendientes deben ser pagadas obligatoriamente en el finiquito. Este pago incluye tanto los días del período completo acumulados como la fracción proporcional al tiempo trabajado en el año actual (feriado proporcional).
¿No te pagaron tus vacaciones acumuladas o proporcionales en tu finiquito?
Revisamos tu finiquito sin costo y te ayudamos a exigir el pago correspondiente de todos tus derechos acumulados.
Preguntas frecuentes sobre Vacaciones Laborales
¿Quién decide la fecha en que tomo mis vacaciones?
La ley señala que el feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, según las necesidades del servicio, pero debe ser acordado de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador. Debe solicitarse formalmente por escrito con al menos 15 días de anticipación.
¿Qué es el feriado progresivo?
Es el derecho a sumar un día adicional de vacaciones por cada 3 años trabajados para el mismo empleador, siempre que el trabajador ya cuente con 10 años de cotizaciones registrados en el sistema previsional en cualquier empresa.
Contenido meramente informativo. Si tu finiquito tiene errores en el feriado proporcional, asesórate con Laboral Expertos.