La salud del trabajador de pie: El histórico Derecho a Silla
Los empleadores chilenos deben mantener asientos ergonómicos suficientes para el personal de comercio y servicios. Descubrir qué multas arriesgan las empresas que lo vulneran.
El denominado **Derecho a Silla** es una de las normas protectoras de salud laboral más emblemáticas en la historia del derecho chileno. Consagrada hoy en el Artículo 193 del Código del Trabajo, esta norma obliga a mantener sillas o asientos suficientes a disposición del personal en todos los locales de comercio y fábricas.
¿Quiénes tienen derecho y cuáles son las reglas?
La obligación patronal de disponer de asientos se rige por las siguientes pautas legales:
- → Uso generalizado: Aplica a almacenes, tiendas, oficinas, fábricas, bazares y, en general, a establecimientos comerciales y de servicios.
- → Uso durante inactividad: Los trabajadores tienen derecho a sentarse cada vez que la atención de público o la naturaleza del trabajo lo permita de forma lógica.
- → Prohibición de prohibir: Es ilegal que los reglamentos internos de las empresas contengan amonestaciones o prohibiciones explícitas de tomar asiento al personal.
Fiscalizaciones y Multas de la Dirección del Trabajo
La Inspección del Trabajo realiza fiscalizaciones constantes en centros comerciales, supermercados y cadenas de farmacias. Obligar a cajeros, promotores, guardias de seguridad o personal de ventas a permanecer de pie durante turnos continuos de 8 o 9 horas sin otorgarles sillas ergonómicas adecuadas es una infracción de higiene grave sancionada con elevadas **multas administrativas en UTM**.
¿En tu puesto de trabajo te obligan a estar parado todo el día o no te proveen un asiento adecuado para tus pausas de descanso?
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Preguntas frecuentes sobre el Derecho a Silla
¿Qué requisitos técnicos deben tener los asientos?
La normativa exige que los asientos sean seguros, limpios y ergonómicos, debiendo permitir al trabajador mantener una postura de descanso lumbar adecuada al tipo de labor que desempeña en la empresa.
¿Aplica también para trabajadores de seguridad?
Sí. Diversos dictámenes de la Dirección del Trabajo han establecido que los guardias de seguridad, porteros y conserjes gozan plenamente del derecho a disponer de una silla para descansar durante el desarrollo de sus turnos de vigilancia.
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