¿Sufres de acoso sexual y el empleador ignoró tu denuncia interna?
El autodespido por acoso sexual permite al trabajador afectado dar término al contrato debido al abandono de la empresa, cobrando sus años de servicio aumentados en un 80%.
El acoso sexual en el trabajo constituye una de las vulneraciones de derechos fundamentales más severas que puede experimentar un trabajador. Si interpones una denuncia interna y la empresa no activa el protocolo obligatorio de investigación, o si el propio acosador es el empleador, tienes el derecho de autodespedirte (**despido indirecto**) para exigir judicialmente el pago de tu finiquito completo.
El procedimiento de Autodespido
Para interponer de forma exitosa el autodespido por acoso sexual, se deben seguir pasos estrictos:
- → 1. Remitir la carta de autodespido: Enviar una comunicación por escrito al empleador (con copia a la Inspección del Trabajo) detallando de forma clara los hechos de acoso sexual y la omisión o negligencia de la empresa ante ellos.
- → 2. Cese de funciones: Desde el día de envío de la carta, el trabajador queda legalmente autorizado a no asistir al lugar de trabajo.
- → 3. Demanda judicial: Interponer la demanda por despido indirecto ante los Juzgados del Trabajo dentro del plazo de **60 días hábiles** desde la desvinculación.
El recargo legal especial del 80%
Si el juez laboral ratifica la veracidad de los hechos de acoso sexual y la falta de diligencia del empleador en proteger a la víctima, ordenará el pago de las indemnizaciones por años de servicio y aviso previo con un **recargo del 80%**. Asimismo, en casos graves, se puede interponer de forma conjunta la Acción de Tutela Laboral para exigir una indemnización adicional de 6 a 11 sueldos.
¿Tu jefe directo te realizó insinuaciones de carácter sexual y de Recursos Humanos te pidieron no denunciar para evitar conflictos?
Ningún trabajador debe tolerar el hostigamiento sexual en su empleo. Te asesoramos de forma confidencial y gratuita para guiar tus denuncias y tramitar tu autodespido en tribunales.
Preguntas frecuentes sobre Acoso Sexual
¿Quién asume el costo de la defensa en tribunales?
La gran mayoría de los abogados laboralistas, incluyendo a nuestro equipo, trabajan bajo la modalidad de cuota litis (cobro sobre resultados). Si no se gana el juicio, el trabajador no debe desembolsar honorarios.
¿Qué pasa si no tengo testigos directos del acoso?
En juicios de tutela laboral y acoso rige el principio de **cargas probatorias dinámicas**. Si el trabajador aporta indicios suficientes (mensajes de texto de WhatsApp, registros de llamadas a deshoras, testimonios de colegas a quienes les contó el hecho de inmediato o peritaje psicológico), el empleador estará obligado a probar que implementó medidas idóneas de investigación.
Orientación general sobre derecho laboral y tutela de derechos fundamentales en Chile. Si sufres acoso sexual laboral, asesórate confidencialmente con Laboral Expertos.