Despido por Abandono del Trabajo: Límites y Defensa Legal
El abandono laboral es una causal de despido disciplinaria grave. Conoce cuándo se configura legalmente y qué hacer ante un despido injustificado.
La legislación laboral chilena establece causales drásticas frente a conductas de indisciplina. El abandono del trabajo, contemplado en el Artículo 160 N° 4 del Código del Trabajo, faculta al empleador a despedir de forma inmediata y sin derecho a indemnización por años de servicio ni aviso previo. Sin embargo, su aplicación legal está sumamente limitada y exige cumplir con requisitos muy rigurosos por parte del empleador.
¿Qué se considera legalmente abandono del trabajo en Chile?
Para invocar válidamente la causal de abandono del trabajo, la ley chilena distingue dos conductas específicas:
- → Salida intempestiva e injustificada: El trabajador abandona el puesto durante el horario laboral sin autorización del empleador o de quien lo represente.
- → Negativa a trabajar: El trabajador se niega a realizar las tareas acordadas en su contrato de trabajo de forma injustificada, encontrándose presente en la faena.
Diferencia entre Abandono e Inasistencia Injustificada
Muchos empleadores confunden la inasistencia con el abandono. El abandono laboral requiere la presencia del trabajador en su jornada y su retiro voluntario de las dependencias, o la negativa activa a operar. Si el trabajador simplemente no se presenta a trabajar durante uno o más días de forma injustificada, la causal que corresponde aplicar es la de inasistencia injustificada (Artículo 160 N° 3), la cual tiene sus propios requisitos y plazos de configuración.
Cómo defenderse de un Despido Injustificado por esta causal
El despido por abandono debe notificarse formalmente mediante carta certificada dentro de los **3 días hábiles** siguientes a la desvinculación, detallando los hechos que lo configuran. Si los hechos no son reales, o la salida obedeció a una emergencia médica o falta de condiciones de seguridad (Artículo 184), el trabajador puede interponer una demanda por despido injustificado ante los Tribunales del Trabajo para exigir el pago de sus indemnizaciones de ley con el recargo correspondiente.
¿Te despidieron acusándote de abandono laboral tras retirarte por una urgencia de salud o falta de medidas básicas de seguridad?
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Preguntas frecuentes sobre Abandono del Trabajo
¿Cuántos días de inasistencia configuran el abandono?
Ninguno. No ir a trabajar no es abandono, es inasistencia. El abandono exige que te retires físicamente del lugar de trabajo estando ya presente en tus funciones, o negarte a trabajar in situ.
¿Tengo derecho a indemnizaciones si me despiden por esta causal?
No. El despido bajo el Artículo 160 es un despido disciplinario, lo que significa que el trabajador pierde el derecho a percibir indemnización por años de servicio y aviso previo.
¿Qué diferencia hay entre inasistencia injustificada y abandono del trabajo?
La inasistencia es no presentarse a laborar de forma completa. El abandono ocurre cuando habiendo ingresado, te retiras de manera imprevista sin autorización.
¿Cómo debe notificar el empleador este tipo de despido?
Debe entregar personalmente la carta de despido o enviarla por correo certificado al domicilio registrado, dentro de los **3 días hábiles** siguientes a la fecha del despido.
¿Puedo demandar si el despido por abandono es injustificado?
Sí. Dispones de un plazo de **60 días hábiles** desde la desvinculación para interponer una demanda por despido injustificado ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
¿Qué pasa con las cotizaciones previsionales adeudadas?
Independientemente de la causal de despido aplicada, el empleador está obligado a pagar todas tus cotizaciones de AFP y Salud adeudadas. Si hay deudas previsionales, opera la nulidad del despido (Ley Bustos).
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