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El deceso del trabajador extingue el contrato, pero persisten deudas por pagar Ante el fallecimiento de un trabajador, el empleador debe emitir una liquidación final y pagar a sus herederos los sueldos devengados del mes y el feriado proporcional acumulado. De acuerdo al Artículo 159, número 3, del Código del Trabajo, la muerte del trabajador…

¿Tu empleador te paga un sueldo base bajo y altas asignaciones? Las asignaciones de colación y movilización no son imponibles de forma legal, pero deben ser de montos razonables. Si la empresa abusa de este mecanismo para rebajar cotizaciones, comete una infracción grave. De acuerdo al Artículo 41 del Código del Trabajo, no todas las…

La ley garantiza el derecho a alimentar a tu hijo menor de dos años El Artículo 206 del Código del Trabajo otorga a las madres trabajadoras un permiso pagado de al menos una hora diaria para la alimentación de sus hijos en Chile. La protección de la lactancia materna y la primera infancia es prioritaria…

¿Te despidieron por falta de probidad bajo acusaciones sin pruebas? La causal de Falta de Probidad (Art. 160 N° 1 letra a) sanciona actos deshonestos graves, pero el empleador tiene la obligación de demostrar judicialmente los hechos con pruebas irrefutables. El despido por Falta de Probidad es la causal disciplinaria más severa contemplada en el…

¿Trabajas en retail o centros comerciales? Tienes derecho a domingos libres adicionales La Ley N° 20.823 otorga a los trabajadores de comercio un descanso semanal preferente que incluye 7 domingos de descanso adicionales al año y un recargo del 30%. Los trabajadores del comercio y de la atención directa al público en Chile suelen laborar…

¿Exento de jornada laboral? Tienes derecho a apagar tus dispositivos de trabajo La exclusión de jornada (Artículo 22) no otorga al empleador derecho de disponibilidad absoluta las 24 horas del día. La ley garantiza un mínimo de 12 horas continuas de desconexión. La conectividad permanente mediante teléfonos móviles, correos electrónicos y aplicaciones de mensajería instantánea…

¿Contrato de Aprendizaje? Conoce los límites a esta modalidad laboral El contrato de aprendizaje es una modalidad especial diseñada para jóvenes en formación, que obliga a la empresa a impartir capacitación teórica además de las tareas materiales. El contrato de aprendizaje, regulado en el Artículo 78 y siguientes del Código del Trabajo, es una figura…

El sufrimiento psicológico provocado por abusos o accidentes debe ser reparado La indemnización por daño moral busca reparar el dolor, la angustia, la depresión o secuelas físicas causadas por negligencia o acoso del empleador en Chile. En los juicios laborales, comúnmente se discute el pago de prestaciones económicas contractuales (años de servicio, vacaciones, horas extra).…

¿Delegado del Personal en tu empresa? Gozas de fuero laboral protector El delegado del personal es el nexo con el empleador en empresas que no tienen sindicato. La ley le otorga fuero para evitar que sea despedido por defender a sus compañeros. En aquellas empresas medianas o pequeñas que no cuentan con un sindicato constituido…

¿Cámaras de seguridad en el trabajo? La vigilancia tiene límites constitucionales Las empresas pueden instalar sistemas de vigilancia por razones de seguridad, pero tienen prohibido utilizarlas para fiscalizar de forma acosadora al trabajador o invadir su intimidad. La instalación de cámaras de seguridad en los lugares de trabajo es una medida permitida para resguardar los…