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La conducta inmoral como causal de despido sin derecho a indemnización El despido por conducta inmoral (Art. 160 N° 1 Letra c) es una medida grave. Para aplicarla, la empresa debe contar con pruebas objetivas de que el acto dañó el entorno laboral. De acuerdo al Artículo 160 N° 1, letra c, del Código del…

¿Entiendes todos los descuentos de tu liquidación mensual? Muchos trabajadores en Chile firman su liquidación de sueldo sin comprender realmente cómo se calcula su sueldo líquido, la previsión social o el impacto de los haberes no imponibles. La liquidación de sueldo no es solo un recibo de pago; es un documento con **alto valor legal**…

En materia laboral en Chile, la realidad manda sobre el papel firmado El Principio de la Primacía de la Realidad es una garantía del derecho del trabajo. Aunque un documento diga que eres independiente, si en los hechos eres subordinado, tienes todos los derechos de la ley. Una de las asimetrías más comunes en las…

¿Trabajas reemplazando a alguien? Conoce la duración de tu contrato El contrato de reemplazo o suplencia es temporal y debe detallar específicamente al trabajador titular reemplazado. Conoce qué ocurre cuando este retorna a sus funciones. El contrato de reemplazo o suplencia es una modalidad de contratación temporal muy utilizada para cubrir ausencias justificadas de trabajadores…

¿Eres miembro del Comité Paritario? Tienes derecho a permisos pagados Los comités paritarios previenen accidentes laborales. El empleador debe otorgar facilidades y permisos de horas remuneradas mensuales para realizar las tareas de prevención. Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) son organismos técnicos obligatorios en las empresas en Chile para la detección y control…

¿Tu empresa decreta vacaciones colectivas obligatorias? Conoce tus derechos El empleador en Chile está facultado para decretar el feriado colectivo cerrando la empresa, pero debe respetar límites de días y pagar de forma íntegra a todo el personal. La regla general es que las vacaciones de los trabajadores son acordadas de mutuo acuerdo entre empleador…

¿Eres supervisor o jefe de área y sufres de hostigamiento sistemático? El acoso laboral ascendente es el maltrato sistemático ejercido por uno o más subordinados en contra de su superior. Es ilegal y las empresas deben investigarlo bajo la Ley Karin. Habitualmente el acoso laboral se asocia al abuso de poder de una jefatura (acoso…

Protección y derechos garantizados para los trabajadores agrícolas temporeros Los trabajadores de temporada en Chile gozan de los mismos derechos básicos: contratos escritos, descansos obligatorios y resguardo ante temperaturas extremas y radiación UV. El trabajo agrícola de temporada (temporeros) es una actividad fundamental para la economía en diversas regiones de Chile. Debido a las condiciones…

La huelga es un derecho fundamental: Prohibición absoluta de reemplazos Durante la huelga legal en una negociación colectiva reglada, el empleador está estrictamente impedido de reemplazar a los trabajadores en huelga con personal externo o interno. La huelga es el medio legítimo de acción colectiva que el ordenamiento jurídico reconoce a los sindicatos de trabajadores…

La extracción de leche en el trabajo exige espacios higiénicos y privados Los empleadores en Chile deben proveer salas de extracción de leche materna higiénicas y adecuadas para garantizar el retorno al trabajo y la lactancia del menor. Para resguardar de forma efectiva el permiso de alimentación diario (Artículo 206) y el retorno de las…