La incidencia de la causal de despido en los montos a indemnizar
El motivo invocado por el empleador en tu carta de despido determina si tienes derecho a recibir indemnización por años de servicio. Conoce las causales legales.
En la legislación laboral chilena, la finalización de una relación laboral no ocurre al arbitrio del empleador, sino que debe fundarse estrictamente en alguna de las **causales de termino de contrato** establecidas taxativamente por la ley en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Cada una de estas causales tiene requisitos de procedencia específicos y consecuencias directas en la liquidación del finiquito, regulando si el trabajador tendrá o no derecho a percibir la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio. Comprender cuál es la causal aplicada en la carta de despido es el primer paso indispensable para analizar la procedencia de una posterior demanda judicial por despido injustificado.
¿Cuáles son las principales causales de término de contrato en Chile?
El Código del Trabajo clasifica las **causales de termino de contrato** en tres grandes grupos, según su naturaleza y los efectos patrimoniales que conllevan para las partes:
- → Artículo 159 (Causales Objetivas): Mutuo acuerdo de las partes, renuncia voluntaria del trabajador, vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor y muerte del trabajador.
- → Artículo 160 (Causales de Caducidad o Disciplinarias): Conductas graves imputables al trabajador (como falta de probidad, vías de hecho, injurias, acoso sexual, acoso laboral), inasistencias injustificadas, abandono del trabajo, actos u omisiones que afecten la seguridad, y el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
- → Artículo 161 (Necesidades de la Empresa): Causal objetiva basada en la modernización de la empresa, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado, entre otros factores comerciales.
Diferencias de indemnizaciones según la causal de término de contrato
La causal invocada define la estructura económica del finiquito. Si el contrato termina por **renuncia voluntaria o mutuo acuerdo** (Art. 159), el trabajador solo tiene derecho al pago del feriado proporcional y la remuneración pendiente del mes. En cambio, si el despido ocurre bajo la causal de **necesidades de la empresa** (Art. 161), el empleador está obligado a pagar la indemnización por años de servicio (si el contrato duró un año o más) y la indemnización de aviso previo (si no se notificó con 30 días de anticipación). Si el despido se funda en el Artículo 160, el empleador no paga indemnización alguna, pero el trabajador puede demandar de inmediato ante los tribunales para que el juez declare que el despido fue injustificado. Para aprender más sobre los despidos por reestructuración, lee sobre el despido por necesidades de la empresa.
Causales subjetivas de despido disciplinario y sus consecuencias
El despido disciplinario (Art. 160) es la sanción más severa del derecho laboral en Chile. Dado que priva al trabajador de su derecho a percibir indemnizaciones por años de servicio, los tribunales exigen que los hechos imputados (como hurtos, agresiones o faltas de asistencia) sean de extrema gravedad y estén debidamente acreditados en la carta de despido de forma precisa. Si la empresa no logra probar la veracidad y proporcionalidad de los hechos en el posterior juicio, el juez declarará el despido como indebido, ordenando el pago de los años de servicio con un **recargo del 80%** en favor del trabajador.
¿Te aplicaron una causal de despido injustificada en tu carta de término y no sabes cómo reclamar en tu finiquito?
La causal de despido debe justificarse plenamente ante los tribunales del trabajo. Te ayudamos a demandar por despido injustificado para cobrar tus indemnizaciones y recargos legales. ¡Contáctanos!
Preguntas frecuentes sobre las causales de término de contrato
¿El mutuo acuerdo da derecho a indemnización por años de servicio?
La ley laboral no establece indemnización obligatoria para el mutuo acuerdo. Sin embargo, las partes pueden pactar de forma voluntaria en el documento de finiquito el pago de una indemnización a todo evento o una suma graciable como compensación económica.
¿Qué pasa si renuncio voluntariamente, qué me deben pagar en el finiquito?
En caso de renuncia voluntaria, el empleador solo está obligado a pagarte en el finiquito los días de remuneración trabajados en el mes y el feriado proporcional (vacaciones acumuladas no tomadas). No tienes derecho a indemnización por años de servicio.
¿El despido por necesidades de la empresa da derecho a indemnizaciones de forma obligatoria?
Sí. Siempre que el trabajador tenga una antigüedad de un año o más en la empresa, el empleador está obligado por el Artículo 161 a pagar la indemnización por años de servicio, además del mes de aviso previo en caso de no haber preavisado por escrito.
¿Qué causales de despido disciplinario no otorgan derecho a ninguna indemnización?
Todas las causales contempladas en el Artículo 160 del Código del Trabajo (como inasistencias injustificadas, acoso laboral o incumplimiento grave de obligaciones) facultan al empleador para rescindir el contrato sin derecho a percibir aviso previo ni años de servicio.
¿Me pueden despedir estando con licencia médica por alguna causal?
Durante el período de licencia médica vigente por salud común o laboral, el empleador tiene la prohibición absoluta de despedir al trabajador por la causal de **necesidades de la empresa**. Sí podría despedirle por causales del Artículo 160 si hay faltas graves previas acreditadas.
¿Cómo puedo reclamar si no estoy de acuerdo con la causal aplicada en la carta de despido?
Debes firmar tu finiquito ante notario escribiendo de puño y letra la reserva de derechos para demandar por despido injustificado. Luego, tu abogado laboralista presentará una demanda ante el juzgado para anular o modificar la causal y exigir el pago de los recargos legales correspondientes.
Orientación general sobre derecho del trabajo y causales de término de contrato de trabajo en Chile. Ante un despido arbitrario, asesórate con Laboral Expertos.