El límite legal de 10 días hábiles y las consecuencias de su incumplimiento
El empleador tiene un plazo estricto fijado por la ley en Chile para poner a disposición del trabajador su dinero y finiquito. Conoce tus derechos si se atrasan.
El término de una relación de trabajo genera la obligación inmediata del empleador de saldar todas las deudas pendientes con su colaborador. Para ello, el Código del Trabajo en Chile fija un **plazo para pagar el finiquito** estricto de diez días hábiles contados de forma cronológica desde el cese real de funciones del dependiente. Esta norma, contenida en el Artículo 177, inciso cuarto del Código del Trabajo, tiene carácter de orden público e irrenunciable. Anteriormente, las empresas dilataban el pago durante semanas o meses, dejando a los trabajadores despedidos desamparados económicamente. Hoy en día, cualquier incumplimiento en este plazo legal expone a la empresa a severas multas de carácter administrativo por parte de la Dirección del Trabajo e intereses y recargos determinados en juicios del trabajo ante tribunales.
¿Cuál es el plazo para pagar el finiquito de trabajo según el Código del Trabajo?
El empleador cuenta con un **plazo para pagar el finiquito** de **10 días hábiles** siguientes a la fecha del despido o desvinculación efectiva del trabajador. Es relevante clarificar que este plazo corre a partir del día siguiente a la fecha de término del contrato de trabajo y no admite prórrogas unilaterales por parte de la gerencia de la empresa. Durante estos 10 días, el empleador debe redactar el borrador del finiquito, solicitar el vale vista al banco o realizar la transferencia, coordinar la cita en la notaría pública y notificar al trabajador para que asista a firmar y retirar los fondos adeudados.
¿Cómo se calcula el plazo de los 10 días hábiles en Chile?
De conformidad con las reglas generales de plazos contenidas en el Código del Trabajo, para el cómputo de los 10 días hábiles se consideran inhábiles únicamente los **domingos y festivos**. Por lo tanto, los días **sábados se consideran días hábiles** para efectos de este cálculo legal, a menos que el último día del plazo venza un día sábado, caso en el cual se prorroga al día lunes siguiente de forma automática. Por ejemplo, si un trabajador es despedido con fecha viernes 1 de junio, el cómputo del plazo de 10 días comenzará a contar el día sábado 2 de junio y finalizará formalmente el miércoles 13 de junio (descontando los domingos).
Multas y recargos aplicables por retraso del empleador
Si la empresa excede el plazo de 10 días sin poner a disposición del trabajador las sumas del finiquito, el trabajador puede interponer una denuncia administrativa ante la Inspección del Trabajo. Las multas administrativas aplicadas a la empresa por la DT van de 5 a 60 UTM, dependiendo del tamaño de la empresa. Adicionalmente, si el caso se lleva ante el tribunal en un juicio laboral, el Artículo 177 establece que el juez ordenará que los montos adeudados sean pagados con **reajustes del IPC e intereses corrientes** para operaciones reajustables desde la fecha de cese de servicios hasta la fecha efectiva del pago. Para entender las consecuencias adicionales por deudas previsionales, lee acerca de la ley bustos y nulidad de despido.
¿Tu empleador se niega a pagarte el finiquito de trabajo en el plazo legal de 10 días hábiles?
El retraso del finiquito es una infracción grave que da derecho a multas e intereses. Te representamos ante la Inspección y juzgados del trabajo sin cobros iniciales. ¡Contáctanos!
Preguntas frecuentes sobre el plazo para pagar el finiquito
¿El sábado se considera día hábil para el plazo del finiquito?
Sí, para la Dirección del Trabajo en Chile, los días sábados son catalogados como días hábiles laborales. Por tanto, debes computarlos dentro de la cuenta regresiva de los 10 días calendario para el pago de tu indemnización.
¿Qué pasa si el empleador me cita después de los 10 días argumentando trámites notariales?
Es una excusa ilegal. Las demoras internas del empleador o los tiempos de tramitación de la notaría no eximen a la empresa de su responsabilidad por atraso. Si te citan fuera del plazo, el empleador ya se encuentra en infracción legal y puedes denunciarlo.
¿Puedo exigir intereses por el retraso en el pago de mi finiquito?
Sí, los montos no pagados de forma oportuna en la fecha pactada o legal deben ser reajustados de acuerdo a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) más el devengo de intereses corrientes legales en el posterior cobro judicial.
¿El no pago en el plazo me permite demandar directamente?
Sí. Ante el no pago absoluto o parcial del finiquito en los 10 días hábiles, el trabajador queda habilitado para demandar de inmediato ante los Juzgados de Letras del Trabajo el **cobro de prestaciones laborales adeudadas**, solicitando la aplicación de intereses y recargos.
¿Qué sanción arriesga la empresa ante la Inspección del Trabajo por atraso?
La Inspección del Trabajo aplicará multas monetarias que van desde las 5 UTM para microempresas (1-9 trabajadores), hasta las 60 UTM en el caso de las grandes empresas (200 o más trabajadores), por cada infracción constatada.
¿Se puede pactar el pago del finiquito en cuotas mensuales?
Sí. La ley laboral chilena permite que las partes acuerden por escrito el pago fraccionado o en cuotas del finiquito. No obstante, para que dicho acuerdo sea válido, debe contar con la aprobación y firma del trabajador y ser ratificado ante un inspector del trabajo de la DT.
Orientación general sobre derecho laboral y plazos de pago del finiquito de trabajo en Chile. Ante retrasos o no pagos, asesórate con Laboral Expertos.