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¿Eres cargo de confianza y te despidieron por desahucio? Conoce tus reglas El desahucio es una causal de despido unilateral que solo puede aplicarse a gerentes, subgerentes, apoderados con facultades de administración y trabajadores de casa particular. De acuerdo al Artículo 161, inciso segundo, del Código del Trabajo, el desahucio es la facultad del empleador…

¿Tu trabajo te enfermó? Conoce tus derechos legales en Chile Una enfermedad profesional nace de forma directa del ejercicio del trabajo. Si tu empleador no implementó medidas preventivas eficaces, puedes demandar indemnizaciones por daños. De acuerdo a la Ley N° 16.744 en Chile, una enfermedad profesional es aquella causada de una manera directa por el…

¿Sufres de acoso sexual y el empleador ignoró tu denuncia interna? El autodespido por acoso sexual permite al trabajador afectado dar término al contrato debido al abandono de la empresa, cobrando sus años de servicio aumentados en un 80%. El acoso sexual en el trabajo constituye una de las vulneraciones de derechos fundamentales más severas…

¿Sufres agresiones o insultos por parte de clientes en tu puesto de trabajo? El empleador debe protegerte de agresiones externas. La Ley Karin consagra la obligación de las empresas de prevenir e investigar el acoso ejercido por terceros ajenos al vínculo laboral. Habitualmente se asume que el acoso laboral solo proviene de las jefaturas o…

La implementación de la Ley de 40 Horas sin rebaja de sueldos La reducción de la jornada laboral en Chile debe aplicarse de forma progresiva. El empleador está estrictamente impedido de bajar tus sueldos o comisiones para compensar la rebaja horaria. La Ley N° 21.561, conocida como **Ley de 40 Horas**, modificó el Código del…

¿Te despidieron manteniendo cotizaciones de AFP o Salud pendientes? La Ley Bustos protege a los trabajadores. Si tu empleador te despide aduciendo causales patronales sin estar al día en tus cotizaciones, el despido es nulo y debe seguir pagando tu sueldo. La **Ley Bustos (Ley 19.631)** introdujo una reforma fundamental en el Código del Trabajo…

La pensión de alimentos en el ámbito laboral: Obligaciones del empleador Los empleadores que reciban una orden judicial de retención por pensión de alimentos deben aplicar los descuentos correspondientes tanto al sueldo mensual como a las indemnizaciones del finiquito. En Chile, las deudas por pensión de alimentos están fuertemente resguardadas. Cuando un Tribunal de Familia…

¿Terminó tu contrato por obra o faena? Tienes derecho a indemnización especial Los contratos por obra o faena concluyen con el término de la obra, pero exigen el pago de una indemnización correspondiente a 2.5 días de sueldo por cada mes trabajado. Los contratos por obra o faena son ampliamente utilizados en sectores como la…

¿Negocias de forma directa con tu empresa? Entiende las reglas informales La negociación no reglada es una vía flexible para pactar condiciones laborales colectivas en Chile, pero no otorga fuero de negociación ni derecho a huelga legal. La legislación chilena contempla dos modalidades para que los sindicatos o grupos de trabajadores logren acuerdos colectivos de…

¿Te postulas como director sindical? Tienes fuero legal de resguardo Los trabajadores que se presentan como candidatos a directores del sindicato gozan de fuero laboral para evitar represalias de la empresa. Conoce las fechas límites de la protección. La libertad sindical es un derecho fundamental garantizado por la legislación laboral en Chile. Para resguardar la…