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¿Recibiste una carta de amonestación escrita? Protégete de forma legal La amonestación escrita es una facultad disciplinaria de la empresa, pero debe ajustarse al reglamento interno y no puede contener acusaciones falsas preparadas para justificar un despido. En Chile, las empresas están autorizadas a sancionar faltas leves de los trabajadores mediante amonestaciones verbales o escritas.…

¿Sabes cuántos días de vacaciones te corresponden al terminar tu contrato? El feriado proporcional es la compensación en dinero de las vacaciones pendientes de un trabajador al finalizar su relación laboral. Conoce la fórmula legal de cálculo. De acuerdo al Artículo 73 del Código del Trabajo, las vacaciones (feriado anual) son un derecho irrenunciable que…

La salud del trabajador de pie: El histórico Derecho a Silla Los empleadores chilenos deben mantener asientos ergonómicos suficientes para el personal de comercio y servicios. Descubrir qué multas arriesgan las empresas que lo vulneran. El denominado **Derecho a Silla** es una de las normas protectoras de salud laboral más emblemáticas en la historia del…

Despido sin indemnizaciones: El incumplimiento grave del contrato El despido por el Artículo 160 N° 7 extingue el vínculo de inmediato. No obstante, los jueces exigen que la falta cometida tenga un carácter excepcional y destructivo de la confianza. De acuerdo al Artículo 160, número 7, del Código del Trabajo, el empleador puede poner término…

La protección de la salud laboral ante despidos discriminatorios Desvincular a un trabajador aduciendo necesidades de la empresa debido a un diagnóstico médico grave es ilegal y discriminatorio. Conoce tus defensas legales en tribunales. En Chile, las condiciones de salud física y mental no constituyen causales válidas para poner término al contrato. Despedir a un…

¿Tienes turno de trabajo el día de la elección? Conoce tus derechos Los empleadores en Chile están obligados a conceder permisos pagados para ir a votar y a otorgar el día libre completo con sueldo íntegro a los vocales de mesa designados. En el marco de elecciones presidenciales, parlamentarias, municipales o plebiscitos en Chile, la…

El teletrabajo no elimina el acoso: La regulación del hostigamiento digital El acoso laboral en la modalidad remota es ilegal. Las comunicaciones hostiles continuas fuera de jornada o la videovigilancia intrusiva son sancionadas por la Ley Karin. Aunque el trabajador preste servicios desde su hogar, la relación de subordinación persiste y, con ella, la obligación…

¿Tu sueldo depende de tus ventas o de la cantidad de producción? Los trabajadores pagados a trato o comisión tienen los mismos derechos básicos de la ley: prohibición de descontar comisiones por hechos ajenos y el pago garantizado de la semana corrida. Los contratos con remuneración variable (comisiones o trato por producción) son muy comunes…

¿Tu accidente laboral ocurrió por falta de seguridad en la empresa? El empleador tiene la obligación legal de proteger eficazmente tu vida y salud. Si negligencias en seguridad provocaron el siniestro, puedes demandar indemnizaciones por daños. El **Artículo 184 del Código del Trabajo** establece un principio fundamental: el empleador está obligado a tomar todas las…

Protección absoluta ante accidentes: El seguro de la Ley 16.744 Todo trabajador dependiente en Chile tiene derecho al Seguro Social de Accidentes del Trabajo. Es financiado 100% por la empresa y otorga atención médica e ingresos pagados. La **Ley 16.744** establece las normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Se trata de…