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¿Tu empleador cambió tus funciones o lugar de trabajo de forma unilateral? La facultad de ius variandi de las empresas está sujeta a límites legales estrictos en Chile. Si el cambio te causa menoscabo patrimonial, moral o familiar, la medida es ilegal y puedes denunciar. En el ámbito de las relaciones laborales, el empleador goza…

¿Tu empleador te mantiene bajo constantes contratos a plazo fijo? El contrato a plazo fijo tiene límites legales estrictos en Chile. Si la empresa abusa de esta modalidad o comete errores de fechas, tu contrato pasa a ser indefinido por el solo ministerio de la ley. El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel…

¿Sabes realmente cómo se calcula tu indemnización en el finiquito? El cálculo de las indemnizaciones laborales en Chile está sujeto a reglas de base y límites máximos por ley. Conoce qué montos incluir, el tope de 11 años de servicio y el tope salarial de 90 UF. Cuando termina un contrato de trabajo bajo causales…

¿Trabajas como subcontratado y no te pagan tu sueldo o cotizaciones? La Ley de Subcontratación establece que la empresa principal (dueña de la obra o faena) responde solidaria o subsidiariamente por todas las obligaciones laborales y previsionales impagas de la contratista. La subcontratación es un modelo de organización económica muy extendido en industrias como la…

¿Faltaste a tu trabajo y te notificaron un despido sin derecho a indemnización? El despido por inasistencia injustificada es una causal disciplinaria severa (Artículo 160 N° 3). Sin embargo, si tenías una causa justificada o el empleador no cumplió con las formalidades legales, el despido puede ser injustificado y debes demandar. Faltar a las obligaciones…

¿Trabajas desde tu casa? Conoce los derechos que tu empleador debe garantizar El teletrabajo en Chile está regulado por la Ley N° 21.220. El empleador está obligado a proveer todos tus equipos y cubrir los gastos adicionales del hogar, además de respetar tu derecho a desconexión. La irrupción del trabajo remoto ha cambiado la forma…

¿Te obligan a firmar el Artículo 22 para no pagarte horas extra? La nueva Ley de 40 Horas restringe severamente quiénes pueden estar excluidos de la limitación de jornada. La gran mayoría de los trabajadores en Chile deben registrar asistencia y tienen derecho al pago de horas extraordinarias. Por muchos años, el Artículo 22, inciso…

La ley protege a los líderes de los trabajadores frente al despido El fuero sindical busca asegurar el ejercicio libre de la representación colectiva de los trabajadores en la empresa. El empleador no puede despedir sin autorización del juez. La libertad de asociación y organización colectiva es un derecho protegido constitucionalmente en Chile. Para evitar…

Toda empresa con 20 o más trabajadoras debe proveer sala cuna El derecho a sala cuna protege la maternidad y promueve el empleo de las mujeres. Te explicamos los alcances del beneficio y qué alternativas tiene la empresa para dar cumplimiento. El Artículo 203 del Código del Trabajo establece una de las protecciones más importantes…

¿Sabes cómo debe pagarse tu gratificación legal? La gratificación es un derecho de los trabajadores que laboran en empresas comerciales con utilidades líquidas. Conoce los dos sistemas de pago que establece la ley chilena. La gratificación legal es una parte de las utilidades líquidas de la empresa que por mandato de la ley debe ser…