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¿Trabajas en jornada parcial o part-time? Tienes los mismos derechos básicos Los contratos part-time cuentan con derecho a sueldo proporcional al mínimo, gratificación legal, cálculo de horas extraordinarias y acumulación de días de vacaciones. La Jornada Parcial de Trabajo (comúnmente llamada Part-Time) es una modalidad de contratación muy popular entre estudiantes, jóvenes y personas que…

Tolerancia cero al acoso sexual en los lugares de trabajo El acoso sexual es una vulneración grave a los derechos fundamentales. Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, los empleadores deben contar con estrictos canales de denuncia y medidas de protección inmediatas. El acoso sexual laboral atenta directamente contra la dignidad, la integridad…

Derecho a días de duelo pagados ante la pérdida de un familiar La legislación chilena otorga permisos especiales remunerados y fuero laboral temporal para los trabajadores que sufren la pérdida de sus seres queridos. El fallecimiento de un familiar es uno de los momentos más complejos en la vida de cualquier persona. Para dar un…

¿Te despidieron invocando fuerza mayor sin pagarte indemnizaciones? El despido por Caso Fortuito o Fuerza Mayor (Artículo 159 N° 6) es de carácter excepcional y requiere la imposibilidad absoluta de continuar con las labores. En la gran mayoría de los casos, los tribunales la declaran improcedente. La causal de Caso Fortuito o Fuerza Mayor permite…

¿Tu empresa se divide en múltiples RUTs para restarte beneficios? La Ley N° 20.760 sanciona la simulación de múltiples razones sociales bajo una misma dirección. Los tribunales pueden declarar que todas constituyen un único empleador para efectos laborales y colectivos. La división artificial de una empresa en diversas sociedades con distintos RUTs es una práctica…

La ley chilena protege por igual a todos los trabajadores, sin importar su nacionalidad Los extranjeros con o sin residencia definitiva gozan exactamente de las mismas protecciones, sueldos mínimos, vacaciones e indemnizaciones que cualquier trabajador chileno. El ordenamiento jurídico laboral chileno consagra de manera categórica el principio de no discriminación y la igualdad ante la…

¿Te aplican multas o sanciones injustificadas en tu empresa? El Reglamento Interno establece las obligaciones y prohibiciones en el trabajo, pero los empleadores no pueden imponer sanciones arbitrarias o multas excesivas sin control legal. El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) es el documento que regula las normas de convivencia, obligaciones, prohibiciones y…

La adopción otorga los mismos derechos y fuero laboral que la maternidad biológica En Chile, las madres y padres adoptivos gozan de protección laboral estricta. La ley garantiza fuero laboral de un año y acceso a los descansos pre y postnatal pagados para resguardar la inserción familiar del menor. La protección a la maternidad y…

¿Quedaste desempleado? Conoce cómo cobrar y resguardar tu Seguro de Cesantía El Seguro de Cesantía (AFC) protege tus ingresos en periodos de cesantía. Te explicamos los requisitos de cotizaciones para cobrar tu Cuenta Individual y cuándo calificar para el Fondo de Cesantía Solidario. El Seguro de Cesantía es un derecho de seguridad social consagrado por…

¿Trabajas por día, por hora o recibes comisiones diarias? La semana corrida (Artículo 45) obliga al empleador a pagarte los días domingos y festivos equivalentes al promedio de lo que ganas diariamente en la semana. Verifica si estás recibiendo este derecho legal. La semana corrida o pago del feriado de los trabajadores con remuneración variable…