Autor: Laboral

Indemnización a Todo Evento (Art. 164 del Código del Trabajo): Reglas y Pacto La regla general en el derecho laboral chileno establece que la indemnización por años de servicio solo se paga cuando el despido ocurre por la causal de Necesidades de la Empresa o Desahucio (Art. 161). Si el trabajador renuncia voluntariamente o es…

Descuentos Permitidos y Prohibidos en la Liquidación de Sueldo (Art. 58 del Código del Trabajo) El sueldo de los trabajadores goza de una severa protección legal en Chile conocida como el Principio de Intangibilidad de la Remuneración. El artículo 58 del Código del Trabajo establece un marco normativo riguroso que distingue cuáles descuentos son obligatorios…

Servicios Mínimos y Equipos de Emergencia en la Huelga (Art. 359 a 361) El ejercicio del derecho a huelga en el marco de una negociación colectiva reglada paraliza la actividad productiva de la empresa. Sin embargo, la legislación chilena busca equilibrar este derecho fundamental con la protección del funcionamiento básico de la sociedad y la…

Pacto de Horas Extraordinarias en Chile: Requisitos de Escrituración y Duración (Art. 32) Las horas extraordinarias representan una herramienta indispensable para afrontar necesidades temporales de producción en las empresas chilenas. Sin embargo, en el Código del Trabajo existe la concepción de que el trabajo extraordinario debe ser por naturaleza excepcional y temporal, y jamás un…

Prácticas Antisindicales y Desleales en la Negociación Colectiva (Art. 289 al 294) El derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva es un pilar fundamental protegido tanto por la Constitución Política de la República de Chile como por los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En el Código…

Feriado Progresivo (Vacaciones Extra): Requisitos para trabajadores antiguos El Feriado Legal básico en Chile consagra el derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas al año. Sin embargo, para premiar la lealtad y el paso de los años de cotización en el sistema, la ley contempla un beneficio excepcional conocido como Feriado Progresivo. Este beneficio…

Anexo de Contrato por Polivalencia Funcional: Requisitos legales (Art. 10) En el mundo de las Pymes y el retail moderno, la hiperespecialización de los cargos suele ser un lujo. Un local comercial necesita que el trabajador que atiende la caja registradora también pueda, en horas valle, ordenar las estanterías de la bodega o recibir a…

Embargo de Sueldo por Deudas y Pensiones Alimenticias: ¿Cuánto puede retener el empleador? Un día, RRHH o la Contabilidad de su empresa recibe en la recepción un sobre con el membrete del Poder Judicial (Juzgado de Cobranza o Familia). Al abrirlo, se encuentran con una orden de un Juez que instruye al Empleador a embargar…

Permisos Legales Pagados: Matrimonio, duelo familiar y exámenes ¿Le pido al trabajador que se tome días de vacaciones si se muere su padre, o se lo descuento de la liquidación de sueldo? Errores procedimentales en la administración de días libres ante hitos familiares detonan vulneraciones inmensas. El Código del Trabajo chileno contempla una batería de…

Derecho a Sala Cuna (Ley 20.399): Pago de bono compensatorio cuando no hay vacantes La obligación de proveer Sala Cuna es uno de los derechos laborales irrenunciables más fuertemente resguardados por el Código del Trabajo en Chile, protegiendo directamente la maternidad y el cuidado temprano de menores. Toda empresa que tenga un número específico de…