Si te despidieron sin causa o con una causa que no corresponde, puedes reclamar
El despido injustificado da derecho a indemnizaciones con recargo. La clave está en actuar dentro de plazo.
No todo despido es legal. Cuando el empleador termina el contrato sin una causa válida, o invoca una causal que no se ajusta a los hechos, el trabajador puede reclamar ante el Juzgado de Letras del Trabajo y exigir que se declare injustificado, con el pago de las indemnizaciones y recargos que correspondan.
¿Qué es un despido injustificado?
Es aquel en que el empleador pone término al contrato sin invocar una causa legal, o invocando una causal que luego no logra acreditar ante el tribunal. En esos casos, el despido se declara injustificado y el trabajador tiene derecho a la indemnización por años de servicio aumentada con un recargo legal.
Pasos para reclamar
- → Revisa la carta de despido: debe indicar la causal y los hechos en que se funda.
- → Reúne tus antecedentes: contrato, liquidaciones y el finiquito ofrecido.
- → Reclama dentro de sesenta días hábiles desde la separación.
- → Demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente.
Qué indemnizaciones puedes exigir
Si el despido se declara injustificado, además de la indemnización por años de servicio y del aviso previo, el tribunal aplica un recargo sobre la indemnización por años de servicio. Ese recargo varía según la causal invocada y parte en un treinta por ciento, aumentando en los casos más graves.
El plazo es clave
El derecho a reclamar caduca rápido: son sesenta días hábiles contados desde el término de la relación laboral. Si presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo, ese plazo se suspende dentro de los límites legales. Por eso conviene asesorarse de inmediato.
¿Crees que tu despido fue injustificado?
Revisamos tu carta de despido y tu finiquito, y te decimos si conviene reclamar.
Preguntas frecuentes
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido injustificado?
Sesenta días hábiles desde el término del contrato. El reclamo en la Inspección del Trabajo suspende ese plazo dentro de los límites legales.
¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?
Depende. Si firmaste con reserva de derechos o el finiquito no cumple las formalidades, aún puedes reclamar.
¿Qué pasa si no me entregaron carta de despido?
La falta de carta o de aviso es un vicio que refuerza tu reclamo y puede dar derecho a indemnizaciones adicionales.
¿Cuánto es el recargo por despido injustificado?
Parte en un treinta por ciento sobre la indemnización por años de servicio y aumenta según la causal invocada.
¿Tengo que ir a la Inspección del Trabajo antes de demandar?
No es obligatorio, pero el reclamo administrativo puede suspender el plazo y a veces permite un acuerdo sin juicio.
¿El despido por necesidades de la empresa puede ser injustificado?
Sí, si el empleador no acredita la causa real. El tribunal puede declararlo injustificado con el recargo correspondiente.
¿Necesito abogado para reclamar?
Es muy recomendable. Un abogado laboral evalúa la causal, calcula lo adeudado y conduce la demanda dentro de plazo.
Contenido informativo. Cada despido depende de sus hechos y de la causal invocada; consulta con un abogado laboral para una orientación personalizada.