Categoría: Derecho laboral

Protección a la Maternidad: Sala Cuna y Bono Compensatorio (Art. 203) Uno de los derechos laborales más sagrados y fiscalizados en Chile es el Derecho a Sala Cuna. La Dirección del Trabajo no tiene contemplaciones con las empresas que intentan evadir este costo. Sin embargo, para muchas Pymes, la obligación de tener o pagar una…

Licencia Médica Electrónica (LME): Plazos de Tramitación para el Empleador Con la digitalización del sistema de salud en Chile, el papel verde quedó casi en el olvido. La Licencia Médica Electrónica (LME) llega directamente a los portales de los empleadores (vía IMED o Medipass). Aunque agilizó el proceso, creó una trampa mortal para las Pymes:…

Reglamento Interno (RIOHS): Por Qué es el Escudo Defensivo de la Empresa Muchos dueños de Pymes ven el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) como un trámite burocrático, un documento copiado de internet que junta polvo en un estante. Grave error. En el Derecho Laboral chileno, el Reglamento Interno es la «constitución» de…

Pactos de Horas Extraordinarias: Requisitos Legales y Límites Diarios Para cubrir picos de producción o urgencias, las empresas acuden habitualmente al sobretiempo. Sin embargo, en Chile las «horas extras» no son de libre albedrío ni se pueden pactar de forma indefinida. La Dirección del Trabajo fiscaliza ferozmente que el trabajo extraordinario mantenga su naturaleza: ser…

Descuentos Permitidos y Prohibidos en la Liquidación de Sueldo (Art. 58) Cuando un trabajador rompe una herramienta, choca la camioneta de la empresa o no devuelve el uniforme, el instinto inmediato del jefe es: «Descuéntaselo de la liquidación de sueldo a fin de mes». Cuidado. El sueldo del trabajador en Chile es intocable (Inembargabilidad). Descontar…

Semana Corrida: ¿A quiénes se les paga el domingo y festivos? Uno de los conceptos más temidos por los contadores de empresas comerciales y retail es el cálculo de la Semana Corrida (Art. 45 del Código del Trabajo). Esta institución jurídica obliga al empleador a «pagar los días domingo y festivos» a aquellos trabajadores cuyo…

Contrato de Extranjeros en Chile: Visas y Cláusula de Viaje Obligatoria La inclusión de talento extranjero en las empresas chilenas es una realidad irreversible. Sin embargo, para el Departamento de Recursos Humanos, redactar un contrato para un inmigrante es un campo minado legal. La nueva Ley de Migración y Extranjería (Ley 21.325) endureció las multas…

Feriado Legal y Vacaciones Progresivas: Cómo Calcular los Días Adicionales En Chile, el Feriado Legal básico otorga 15 días hábiles de vacaciones remuneradas al año. Sin embargo, para premiar la lealtad y el esfuerzo a largo plazo, la ley estableció el beneficio del Feriado Progresivo. Este beneficio suma días extras de vacaciones a medida que…

Gratificación Legal en Chile: Diferencias entre el Art. 47 y Art. 50 La Gratificación Legal es uno de los beneficios más incomprendidos tanto por empleadores como por trabajadores. Por ley, las empresas que persiguen fines de lucro y generan utilidades líquidas están obligadas a repartir una parte de esas ganancias con sus empleados. El Código…

Ley Karin: Implementación Obligatoria del Protocolo contra el Acoso Laboral La nueva Ley 21.643, conocida como Ley Karin, transformó radicalmente las obligaciones de las empresas en Chile frente al acoso y la violencia en el trabajo. Ya no basta con reaccionar ante una denuncia; ahora la ley exige un rol preventivo activo. Las empresas, sin…