La prohibición de diferencias arbitrarias en el trato y acceso al empleo
La discriminación atenta contra la igualdad ante la ley. Conoce cuáles son las causales protegidas en Chile y cómo demandar mediante tutela.
La igualdad ante la ley y la prohibición de toda forma de exclusión o trato diferenciado sin justificación objetiva son principios fundamentales del ordenamiento jurídico chileno. En el ámbito laboral, el Artículo 2 del Código del Trabajo prohíbe de manera expresa cualquier exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, opinión política, religión, origen social, filiación o discapacidad. El acto discriminatorio puede manifestarse al postular a un cargo, durante la vigencia de la relación de trabajo (diferencias arbitrarias de sueldo para funciones idénticas) o con ocasión del término del contrato. En Chile, la **discriminacion laboral** se sanciona de forma severa a través del procedimiento de tutela laboral, obligando a las empresas a cesar los tratos hostiles y pagar elevadas multas e indemnizaciones a las víctimas. Conoce tus derechos.
Las causales de discriminación protegidas por la legislación
El Artículo 2 del Código del Trabajo, en consonancia con la Ley Zamudio (Ley N° 20.609), detalla las causales explícitas de discriminación que facultan al trabajador a interponer una demanda:
- → Discriminación por género o brecha salarial: Pagar una remuneración mensual inferior a una mujer por realizar idéntico trabajo y funciones que un colega varón de la misma sección de la empresa.
- → Discriminación por edad (Edadismo): Descartar de forma arbitraria a postulantes mayores de 50 años en base a estereotipos, o presionar a trabajadores mayores para renunciar de forma voluntaria.
- → Discriminación por nacionalidad o etnia: Otorgar peores condiciones de higiene, seguridad o sueldo a trabajadores extranjeros, aprovechando su necesidad de visados.
- → Discriminación por opiniones políticas o sindicales: Vetar ascensos profesionales o desvincular a trabajadores por manifestar opiniones ideológicas o afiliarse a sindicatos en el trabajo.
La regla de los indicios y la prueba de la discriminación
Probar que un despido o una rebaja de comisiones ocurrió por discriminación arbitraria suele ser muy difícil para el trabajador, puesto que la empresa justificará la decisión mediante necesidades de la empresa u otras causales ordinarias. Para mitigar esta asimetría, la tutela por **discriminacion laboral** aplica la regla de indicios del Artículo 493 del Código. El trabajador solo debe acreditar hechos iniciales sospechosos, correspondiendo al empleador la carga de probar en el juicio que existieron razones económicas u organizacionales objetivas no discriminatorias para su decisión. Para comparar con las reglas de derechos de operarios extranjeros en Chile, lee sobre los derechos laborales de extranjeros en Chile.
Sanciones de veto en licitaciones públicas del Estado
Las empresas en Chile condenadas judicialmente por incurrir en actos de discriminación arbitraria contra sus trabajadores arriesgan, además de las multas de la DT y del pago de la tutela (6 a 11 sueldos), la prohibición absoluta de participar como proveedor del Estado en compras y licitaciones del portal **Mercado Público por un plazo de 2 años** desde la sentencia.
¿Sufres de tratos diferenciados, brecha salarial arbitraria o discriminación en tu empresa por motivos personales?
La discriminación en el empleo viola la igualdad ante la ley. Demandamos la tutela de tus derechos fundamentales y exigimos indemnizaciones sin cobros iniciales. Escríbenos.
Preguntas frecuentes sobre discriminación
¿La empresa puede solicitar mi Dicom o antecedentes comerciales para contratarme?
No. La ley chilena prohíbe de forma expresa al empleador exigir certificados de deudas comerciales (Dicom) para la postulación, contratación o permanencia en un empleo, a menos que el cargo represente la administración directa de fondos o valores de la empresa.
¿Es legal que me exijan un test de embarazo antes de firmar el contrato?
No. Exigir test de embarazo o certificados de no gravidez para la postulación o contratación laboral es una conducta de discriminación por género calificada como gravísima por la Dirección del Trabajo, sancionada con severas multas fiscales para el empleador.
¿Se considera discriminación pagar menos a un trabajador transitorio?
Sí. Los trabajadores de servicios transitorios (EST) o subcontratados tienen derecho a percibir idéntica remuneración mensual que los trabajadores contratados de forma directa por la mandante que desempeñen el mismo puesto y cargo, evitando tratos diferenciados injustos.
¿Qué pasa si la empresa exige certificado de antecedentes penales?
Exigir certificado de antecedentes penales como requisito general para postular a un empleo es considerado discriminación, salvo en cargos específicos regulados por ley (como guardias de seguridad, cajeros de valores o personal que trabaje directamente con menores de edad).
¿La ley Zamudio se aplica a la discriminación laboral?
Sí. Aunque la Ley Zamudio (Ley 20.609) es civil general, los tribunales del trabajo aplican sus definiciones y conceptos de «discriminación arbitraria» como sustento y base jurídica de las demandas de tutela laboral, complementando la protección del Código del Trabajo.
¿Tengo derecho a indemnización si fui discriminado en la entrevista de trabajo?
Sí. La ley laboral chilena protege el principio de no discriminación incluso en la fase precontractual (postulación). Si logras acreditar ante el juez que fuiste descartado de una entrevista de trabajo por motivos discriminatorios (como edad u orientación sexual), el tribunal ordenará el pago de indemnizaciones.
Orientación general sobre igualdad laboral y tutela contra la discriminación en Chile. Ante tratos abusivos o despidos injustos, consulta a Laboral Expertos.