Autor: Laboral

Ley Karin: Implementación Obligatoria del Protocolo contra el Acoso Laboral La nueva Ley 21.643, conocida como Ley Karin, transformó radicalmente las obligaciones de las empresas en Chile frente al acoso y la violencia en el trabajo. Ya no basta con reaccionar ante una denuncia; ahora la ley exige un rol preventivo activo. Las empresas, sin…

Recargo Legal 30%, 50% y 80% en Demandas de Despido Injustificado El peor error que puede cometer una gerencia es pensar «Lo echamos con cualquier excusa, a lo más pagamos sus Años de Servicio si nos demanda». La ley laboral chilena está diseñada para castigar financieramente a los empleadores que mienten o abusan en los…

Despido Injustificado por Pérdida de Confianza a Jefaturas: Exclusivo Desahucio Para la alta gerencia, los cargos de confianza (Gerentes, Subgerentes, Directores) son el engranaje central del negocio. ¿Qué sucede cuando un alto mando pierde el alineamiento con la empresa, pero no ha cometido un delito explícito como para echarlo por Falta de Probidad? La legislación…

Cómo Defender a la Empresa de una Demanda por Despido Injustificado (Guía RRHH) Seamos directos: en los Juzgados del Trabajo en Chile, la balanza suele inclinarse inicialmente hacia el trabajador. Cuando una empresa recibe una demanda por Despido Injustificado, Indebido o Improcedente, el juez presumirá que el empleador cometió un abuso, a menos que la…

El Autodespido (Despido Indirecto) como Respuesta a un Despido Verbal o Injustificado Uno de los peores dolores de cabeza corporativos surge cuando un gerente discute acaloradamente con un empleado y le grita: «¡Estás despedido, lárgate!». El trabajador obedece, pero en vez de demandar solo «Despido Injustificado», utiliza una táctica legal mucho más letal: el Autodespido…

Despido Injustificado de Trabajador con Licencia Médica: Nulidad Muchos empleadores se ven tentados a despedir a aquel trabajador que acumula meses de licencias médicas, justificando la acción bajo el argumento de que «se necesita a alguien productivo en el puesto». Ejecutar este despido basándose en «Necesidades de la Empresa» es un suicidio legal. La ley…

Demanda de Despido Injustificado vs Tutela Laboral: Diferencias Críticas Para la gerencia y recursos humanos, recibir una notificación del tribunal laboral es siempre un dolor de cabeza, pero el «tipo» de demanda define el tamaño de la catástrofe financiera. Las empresas suelen confundir la Demanda por Despido Injustificado con la Demanda por Tutela Laboral con…

Despido Injustificado por Faltas de Asistencia: ¿Cuántos días exige la ley? Uno de los grandes dolores de cabeza para la Pyme chilena es el trabajador que falta sistemáticamente y sin excusas válidas. Sin embargo, despedir «por faltador» es un terreno peligroso. Muchos empleadores creen que por faltar un solo día ya pueden invocar la causal…

Cartas de Despido Mal Redactadas: La Principal Causa de Despido Injustificado Imagina este escenario: el trabajador robó dinero de la caja y fue grabado por las cámaras. La empresa lo despide y le entrega una carta que dice «Se le despide por incumplimiento grave de las obligaciones (Art 160 N°7)». Semanas después, el trabajador demanda…

Despido Injustificado de Honorarios: El Peligro de la Relación Laboral Oculta Muchas empresas operan bajo la falsa seguridad de tener «prestadores de servicios» emitiendo Boletas de Honorarios, creyendo que pueden prescindir de ellos en cualquier momento con un simple correo electrónico y sin pagar finiquito. Este es uno de los mayores mitos del derecho empresarial…