Despido Injustificado en Teletrabajo: No Devolución de Equipos, Asignación de Internet y Desconexión Digital
La modalidad de trabajo a distancia y teletrabajo en Chile se encuentra regulada por la **Ley N° 21.220**, la cual establece obligaciones perentorias para las empresas: **proporcionar los equipos de trabajo (notebook, pantallas, teclado, silla ergonómica), asumir al 100% los costos de operación (asignación de internet y electricidad), y respetar estrictamente el derecho a la desconexión digital de al menos 12 horas continuas**. No obstante, al momento de despedir a un teletrabajador, muchas empresas cometen dos abusos patrimoniales graves: **condicionan la entrega del finiquito y el pago de las indemnizaciones a la devolución física previa de los equipos informáticos en las oficinas de la empresa, o aplican descuentos abusivos en el finiquito alegando supuestos deterioros del computador**. En el ordenamiento laboral chileno, **la empresa NO puede retener el pago del finiquito por motivos de inventario de equipos**, y el trabajador tiene el derecho a exigir el **cobro retroactivo de todas las asignaciones de internet y luz impagas durante los años de teletrabajo**. En esta guía explicamos cómo actuar.
¿Qué se Demanda en un Juicio de Despido en Teletrabajo?
Al entablar la demanda laboral asesorado por Laboral Expertos, se exige:
- Recargo Legal del 30% sobre Años de Servicio: Castigando el despido improcedente de la causal de necesidades de la empresa.
- Cobro Retroactivo de Gastos de Internet y Luz (Art. 152 quáter L): Pago en dinero de todas las asignaciones de conectividad que la empresa omitió pagar durante los meses o años de teletrabajo.
- Tutela Laboral por Violación de la Desconexión Digital (6 a 11 sueldos): Si la jefatura enviaba correos y mensajes de WhatsApp nocturnos o en fines de semana bajo amenaza de represalias.
- Devolución del Descuento de la AFC y Devolución de Descuentos por Equipos.
Procedimiento Seguro para la Devolución de Equipos Informáticos
Para evitar que la empresa invente acusaciones de ‘apropiación indebida’:
- Exigir que la Empresa Retire los Equipos a Domicilio: El costo de retiro y traslado del notebook y pantallas es de cargo exclusivo del empleador.
- Acta de Entrega de Equipos Timbrada: Si acudes a entregarlos, exige un acta detallada firmada por el área de TI donde conste que el computador se entrega en óptimas condiciones operativas.
- Escribir la Reserva de Derechos en el Finiquito: Nunca firmes el finiquito sin estampar la reserva de derechos por recargo legal y asignaciones de teletrabajo impagas.
¿Puede la empresa descontarme del finiquito el valor de un notebook usado?
No. El artículo 58 del Código del Trabajo prohíbe descontar sumas por supuestos daños o pérdidas de equipos sin una sentencia judicial previa. Descontar el computador de tu liquidación es 100% ilegal.
¿Qué monto mensual corresponde cobrar por asignación de internet y electricidad?
La Dirección del Trabajo y los tribunales estiman un promedio de entre $25.000 y $50.000 mensuales por gastos operativos de teletrabajo. En dos años de servicio, esto representa entre **$600.000 y $1.200.000 de pesos adicionales**.
¿Qué plazo tengo para demandar a la empresa?
Dispones de **60 días hábiles** desde la notificación de la carta de despido.
¿Puedo demandar a resultado si trabajaba 100% remoto desde regiones?
Sí. Tramitamos tu demanda telemáticamente ante el Juzgado del Trabajo competente en todo Chile sin que tengas que viajar a Santiago.
¿Cómo cobra Laboral Expertos en despidos de teletrabajo?
Operamos 100% a resultado: cobramos sólo un porcentaje pactado sobre las sumas adicionales que logremos ganar para ti en el juicio o acuerdo judicial.
¿Teletrabajabas y Fuiste Despedido o te Retienen el Finiquito por Equipos?
No permitas que te descuenten equipos ni te quiten tus asignaciones de internet. En Laboral Expertos demandamos a la empresa a resultado para que cobres tus indemnizaciones completas y recargos legales. Escríbenos por WhatsApp ahora.