El Autodespido (Despido Indirecto) como Respuesta a un Despido Verbal o Injustificado
Uno de los peores dolores de cabeza corporativos surge cuando un gerente discute acaloradamente con un empleado y le grita: «¡Estás despedido, lárgate!». El trabajador obedece, pero en vez de demandar solo «Despido Injustificado», utiliza una táctica legal mucho más letal: el Autodespido o Despido Indirecto (Art. 160 N°1 y N°7). Al hacerlo, el trabajador se transforma en la «víctima» de un incumplimiento grave del empleador, forzando el término del contrato y exigiendo las indemnizaciones máximas con recargos que pueden llegar al 50% u 80%.
¿Por qué el Trabajador usa el Autodespido ante el Despido Verbal?
Si el trabajador simplemente demanda «Despido Injustificado» tras ser echado a gritos, la empresa (asesorada por abogados astutos) intentará defenderse diciendo: «Jamás lo despedimos, él hizo abandono de trabajo y dejó de venir». Esta es una trampa mortal en tribunales.
Para neutralizar esta trampa, los abogados del trabajador envían inmediatamente una Carta de Autodespido diciendo: «Usted me agredió verbalmente impidiendo mi ingreso a la empresa. Como usted incumplió gravemente el contrato (Art 160 N°7), yo le pongo término indirecto». De esta forma, bloquean cualquier excusa de «abandono» que pueda usar la gerencia.
Los Costos para la Empresa de Perder un Autodespido
Si el juez avala el Autodespido del trabajador, la condena para la empresa será brutal, asimilándose al peor de los Despidos Injustificados:
- Mes de Aviso: La empresa debe pagar la indemnización sustitutiva de aviso previo.
- Años de Servicio + Recargo Fuerte: Debe pagar los años de servicio con un recargo del 50% (si la causal fue falta de probidad patronal) o del 80% (si la causal fue incumplimiento grave de obligaciones por parte de la empresa).
- Costas Judiciales: Además, la empresa suele ser condenada a pagar los honorarios de los abogados del trabajador.
Preguntas Frecuentes
El trabajador se autodespidió pero él era el que trabajaba mal. ¿Puedo revertirlo?
Esa es exactamente la defensa corporativa. La empresa debe contestar la demanda demostrando que las excusas del trabajador son falsas, e interponer una Demanda Reconvencional. Si el juez determina que el trabajador mintió para autodespedirse, su salida se calificará como una simple Renuncia Voluntaria, y la empresa pagará CERO pesos por años de servicio y aviso previo.
¿Qué hago si veo que un empleado está preparando un autodespido en mi contra?
Los «autodespidos anunciados» suelen ir precedidos de quejas en la Inspección del Trabajo o recolección de correos. La empresa debe auditar de inmediato sus puntos débiles (pagar cotizaciones si hay atrasos, formalizar comunicaciones) o tomar la delantera legal despidiéndolo con las formalidades correctas antes de que él envíe la carta de despido indirecto.
¿Recibió una carta de Autodespido de parte de un trabajador problemático?
El Autodespido es un juicio de todo o nada: o la empresa paga millones con castigo del 80%, o el trabajador se va con las manos vacías como si hubiera renunciado. La respuesta defensiva en los primeros 5 días es crucial. En Laboral Expertos tenemos una tasa de éxito implacable destruyendo las estrategias de autodespido infundadas de malos trabajadores, protegiendo las arcas de nuestros clientes corporativos. Contáctenos urgente para preparar su contestación.