Descuento del Seguro de Cesantía (AFC) en el Finiquito: ¿Es legal?
Al momento de finiquitar por la causal «Necesidades de la Empresa», existe una herramienta contable vital para recuperar caja: el descuento del Aporte del Empleador al Seguro de Cesantía (AFC). Sin embargo, este descuento es el foco número uno de demandas laborales en Chile en la actualidad, debido a fallos recientes de la Corte Suprema y la mala aplicación por parte de los contadores.
¿Por qué este descuento genera tantas demandas?
El problema no está en el descuento en sí (que es legal), sino en la justificación del despido. La Corte Suprema ha unificado jurisprudencia estableciendo lo siguiente:
- El descuento AFC solo es válido si el despido por necesidades de la empresa fue justo, objetivo y real.
- Si el trabajador demanda por «Despido Injustificado», y el Juez determina que la empresa mintió (es decir, no había crisis ni reestructuración real), el juez declarará el despido injustificado.
- Al ser injustificado, el juez obligará a la empresa a devolverle al trabajador todo el dinero descontado por la AFC (que suelen ser millones en trabajadores antiguos), además del recargo punitivo del 30% sobre sus años de servicio.
¿Cuándo está PROHIBIDO hacer este descuento?
RRHH jamás puede descontar el fondo de AFC en el finiquito si la causal de salida fue:
- Renuncia voluntaria del trabajador.
- Mutuo Acuerdo (Art 159 N°1).
- Falta grave o incumplimiento de contrato (Art. 160).
- Vencimiento del Plazo Fijo o Fin de la Obra.
El trabajador hizo reserva de derechos en el finiquito respecto al descuento. ¿Qué significa?
Significa que el trabajador firmó y cobró el cheque que usted le ofreció, pero al escribir «Me reservo el derecho a demandar el descuento de AFC y despido injustificado» al lado de su firma, tiene vía libre para llevar a su empresa a tribunales al día siguiente para exigir la devolución de ese dinero.
¿Le demandaron la devolución del descuento de AFC?
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