Choferes y Asistentes de Furgón Escolar en Chile: Despido y Cobro de Vacaciones de Verano
En el rubro del transporte escolar privado y concesionado en Chile, miles de **conductores y asistentes de furgones escolares** prestan servicios trasladando diariamente a estudiantes desde sus hogares hacia colegios y liceos. Sin embargo, este sector concentra una práctica empresarial abusiva y sistemática: los dueños de empresas de transporte escolar o concesionarios de flotas celebran con sus trabajadores **contratos a plazo fijo de marzo a diciembre (coincidiendo con el año escolar) o contratos por faena ficticios**, despidiéndolos cada 15 o 30 de diciembre para **evitar pagarles los sueldos de las vacaciones de verano (enero y febrero) y eludir la indemnización por años de servicio**. En marzo siguiente, los vuelven a contratar para el nuevo ciclo lectivo. **Esta práctica constituye una simulación contractual fraudulenta prohibida por el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo**. Conforme a la ley y jurisprudencia unánime de los tribunales laborales, **la renovación sucesiva de contratos para un mismo servicio permanente transforma la relación en indefinida desde el primer día**, lo que otorga al chofer el derecho a exigir el pago íntegro de las remuneraciones de enero y febrero, el feriado legal completo y la indemnización por años de servicio con recargo del 80% al ser despedido. En esta guía te explicamos cómo demandar a resultado.
¿Qué Derechos Tienen los Conductores de Transporte Escolar en Verano?
En los tribunales laborales de Chile se reconocen las siguientes protecciones legales:
- Pago de Remuneraciones de Enero y Febrero: Si la relación laboral es indefinida, la suspensión de clases escolares no suspende la obligación patronal de pagar el sueldo íntegro de verano, salvo los días de feriado legal proporcional que correspondan.
- Cómputo Total de Años de Antigüedad: Los años de servicio se cuentan de manera continua desde la fecha del primer contrato de transporte escolar, sin descontar los veranos intermediados artificialmente.
- Infracción a las Normas de Descanso y Jornada: Las horas de espera entre la ruta de la mañana y la ruta de la tarde constituyen jornada pasiva si el conductor no puede disponer libremente de su tiempo.
¿Qué se Cobra en la Demanda Judicial?
Al interponer la demanda judicial con el patrocinio de Laboral Expertos se exige:
- Declaración de Contrato Indefinido y Despido Injustificado: Se califica la terminación de diciembre como despido incausado.
- Indemnización por Años de Servicio con Recargo del 50% al 80%: Por todos los años de servicio acumulados en la empresa de transporte escolar.
- Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo: 1 mes completo de sueldo.
- Cobro de Sueldos y Vacaciones de Verano Adeudadas: Remuneraciones impagas de los períodos estivales anteriores.
- Cotizaciones Previsionales Impagas (Ley Bustos): Enterar las cotizaciones de los meses de verano no cotizados.
Preguntas Frecuentes sobre Choferes Escolares
¿Qué pasa si me hacían firmar contratos a plazo fijo todos los meses de marzo?
El artículo 159 N° 4 presume legalmente que el contrato es de duración indefinida cuando se renueva por segunda vez o cuando el trabajador continúa prestando servicios para las mismas labores en períodos sucesivos.
¿Qué plazo tengo para demandar?
Dispones de 60 días hábiles desde que el empleador te comunicó en diciembre que no continuarías o desde que no te reincorporaron en marzo.
¿Cuánto cobra Laboral Expertos?
Trabajamos 100% a resultado: no desembolsas dinero para iniciar tu demanda. Cobramos un porcentaje acordado sólo al momento en que la empresa te paga judicialmente tu dinero.
¿Trabajabas en transporte escolar y te despidieron en diciembre sin indemnización?
Hacemos valer tu contrato indefinido. Demandamos a las empresas de transporte por años de servicio, vacaciones y sueldos de verano a resultado.