El acoso laboral es una falta gravísima y justifica el despido inmediato del agresor
El empleador tiene la obligación legal de proteger la salud de sus trabajadores. De comprobarse conductas de acoso laboral (mobbing), la empresa debe despedir al acosador sin derecho a indemnizaciones.
La entrada en vigencia de normativas estrictas en materia de salud mental y convivencia laboral (como la Ley Karin) ha impuesto nuevas obligaciones a los empleadores en Chile. El acoso laboral o mobbing ya no es tolerado bajo ninguna circunstancia. El Código del Trabajo faculta al empleador a rescindir el contrato de trabajo de forma inmediata y **sin derecho a indemnización por años de servicio ni aviso previo** al trabajador que ejerza conductas de hostigamiento sistemático contra sus compañeros o subordinados.
La Causal del Artículo 160 N° 1 Letra f
El Código del Trabajo consagra de manera explícita como causales de término de contrato sin indemnización las conductas de indisciplina grave, y específicamente en la letra f del número 1:
- → Definición de las conductas: Conductas de acoso laboral, entendiendo por tal toda agresión u hostigamiento ejercido por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
El Proceso de Investigación Obligatorio
Para que el despido del acosador sea válido en tribunales y no se declare injustificado, el empleador debe seguir un estricto protocolo de investigación:
- Recibir la denuncia por escrito por parte del trabajador afectado o del sindicato.
- Adoptar medidas de resguardo inmediatas para separar al acosador de la víctima.
- Iniciar una investigación interna o derivarla a la Inspección del Trabajo, la cual debe concluir en un plazo máximo de 30 días.
- De comprobarse los hechos mediante pruebas y testimonios, aplicar la sanción de despido inmediato bajo la causal correspondiente.
¿Sufres de acoso laboral y tu empleador se niega a sancionar al acosador?
El empleador tiene responsabilidad civil y solidaria por los daños psicológicos causados por su omisión. Te ayudamos a exigir la aplicación de sanciones o a demandar la tutela de tus derechos.
Preguntas frecuentes sobre Despido por Acoso
¿Qué pasa si me denuncian falsamente por acoso laboral?
Si eres despedido bajo esta causal y la investigación interna fue deficiente o sesgada, puedes interponer una demanda por despido injustificado ante los tribunales del trabajo, exigiendo el pago de tus años de servicio con un recargo del 80% e indemnización por daño moral.
¿El acoso laboral puede ocurrir entre compañeros del mismo rango?
Sí. El acoso laboral no requiere una relación de jerarquía o jefatura (acoso vertical). Puede ser ejercido de forma horizontal (entre compañeros de igual rango) o incluso de forma ascendente (subordinados hacia una jefatura).
Orientación general sobre legislación laboral. Si consideras iniciar acciones judiciales o denuncias, contacta a Laboral Expertos.