Despido Injustificado y Condena en Costas Procesales por Litigación Temeraria del Empleador
En los litigios laborales en Chile, es habitual que ciertas empresas y sus abogados defensores adopten una estrategia deliberada de desgaste: dilatar los juicios sin motivo plausible, inventar acusaciones disciplinarias calumniosas contra el trabajador (como robo o falsas faltas de probidad del Art. 160) sabiendo que carecen de pruebas, o forzar la realización de audiencias de juicio con el único propósito de postergar el pago de las indemnizaciones legales. Frente a este abuso del proceso, el Código del Trabajo en sus artículos 144 del Código de Procedimiento Civil (aplicable supletoriamente) y las normas procesales laborales facultan a los Jueces de Letras del Trabajo para aplicar una sanción económica severa contra la empresa: **la Condena en Costas Procesales y Personales por Litigación Temeraria y de Mala Fe**. Estas costas personales no se compensan y se traducen en sumas que van desde **$1.000.000 hasta $5.000.000 de pesos adicionales que la empresa debe pagar al trabajador y a su defensa**. En este artículo explicamos cuándo los jueces castigan a las empresas abusivas.
Conductas Empresariales que Gatillan la Condena en Costas
Los jueces laborales condenan en costas a las empresas en los siguientes casos de litigación reprochable:
- Imputación Falsa de Delitos o Falta de Probidad: Despedir al trabajador acusándolo de robar o sustraer bienes y luego presentarse a la audiencia de juicio sin aportar ni una sola prueba, cámara o testigo.
- Rechazo Sistemático de Conciliaciones Razonables: Cuando el juez propone una base de acuerdo en la audiencia preparatoria reconociendo que el despido es injustificado y la empresa se niega a conciliar obligando a ir a juicio oral sólo para dilatar.
- Ocultamiento o Falsificación de Registros de Asistencia: Fraguar libros de firma o alterar reportes digitales de reloj control para simular inasistencias injustificadas.
- Desconocimiento de la Relación Laboral Evidente: Pretender negar que un dependiente trabajaba en la empresa a pesar de existir correos, contratos o uniformes corporativos.
¿A Quién Benefician las Costas Personales Fijadas por el Juez?
Las costas personales corresponden a la indemnización arancelaria de los gastos en que incurrió la parte vencedora para defender sus derechos en juicio. Al fijarse en la sentencia condenatoria, **estas costas son pagadas íntegramente por la empresa vencida** y se suman al monto total de las indemnizaciones por años de servicio, recargos del 30% al 80%, aviso previo y devoluciones de la AFC.
¿Puede el trabajador ser condenado en costas si pierde la demanda?
En el Derecho Procesal Laboral chileno rige el principio ‘pro operario’. Los jueces laborales casi nunca condenan en costas a los trabajadores demandantes que hayan litigado con motivo plausible o buena fe creyendo tener derecho a sus indemnizaciones.
¿Qué reserva de derechos debo poner en el finiquito para demandar el despido temerario?
Escriba: «Me reservo el derecho a demandar despido injustificado e indebido del Art. 160, recargo legal del 80%, tutela laboral por vulneración de la honra, aviso previo y condena en costas procesales y personales por litigación temeraria».
¿Cómo influye la condena en costas en el pacto de honorarios a resultado?
Las costas personales pagadas por la empresa ayudan a cubrir los honorarios de la defensa, maximizando el monto neto que recibe el trabajador en su cuenta bancaria tras la sentencia.
¿Qué plazo tiene la empresa para pagar las costas y la sentencia?
Una vez que la sentencia queda ejecutoriada, la empresa tiene **5 días hábiles** para pagar el total en la cuenta del tribunal. Si no paga, el tribunal decreta el embargo forzoso inmediato de sus cuentas bancarias.
¿Se aplican reajustes e intereses a las costas personales?
Las sumas fijadas por el tribunal por concepto de costas se liquidan con reajustes legales según el IPC si la empresa incurre en mora en el cumplimiento del pago.
¿Tu Empleador te Despidió con Mentiras y se Niega a Pagar?
Los jueces castigan con fuerza a las empresas que litigan de mala fe. En Laboral Expertos defendemos tus derechos con rigor procesal de excelencia, logrando sentencias con recargos legales máximos y condenas en costas a resultado.