Legítima Defensa en el Trabajo (Art. 160 N° 1 Letra c): Cuando Te Despiden por Defenderte de una Agresión
Cuando ocurre una agresión física dentro de una empresa, obra, bodega o local de atención a público en Chile, los departamentos de Recursos Humanos suelen aplicar la cómoda pero ilegal política de «despedir a los dos involucrados por igual» invocando el artículo 160 número 1 letra c) del Código del Trabajo («Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa»). Sin embargo, la Corte Suprema ha fallado de manera uniforme que el trabajador que es víctima de un ataque físico y solo reacciona para proteger su integridad física o separar al agresor actúa en legítima defensa y jamás incurre en vías de hecho. Si te despidieron por defenderte, tienes derecho al 100% de tus años de servicio más un recargo legal del 80% al 100%.
3 Escenarios Donde el Despido por Vías de Hecho (Art. 160 N° 1 c) Es 100% Ilegal
Complementando nuestra guía sobre despido por vías de hecho en Chile, en los Juzgados de Letras del Trabajo ganamos de forma contundente en estos tres casos:
- 1. Agresión Iniciada por un Compañero o Supervisor (Reacción Defensiva): Cuando otro trabajador te golpea, empuja o acorrala y tú reaccionas instintivamente para quitártelo de encima sin haber provocado el ataque. La empresa tiene la obligación de investigar quién inició la agresión revisando las cámaras completas, y no tomar la salida fácil de despedir a la víctima.
- 2. Incidentes con Clientes, Usuarios o Delincuentes Externos: ¡Atención guardias de seguridad, cajeros, conserjes, choferes y vendedores! El texto literal del artículo 160 N° 1 letra c) sanciona únicamente las vías de hecho ejercidas «en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa». Si tuviste un forcejeo defendiendo el local o tu integridad ante un cliente violento o un mechero externo, esa causal legalmente ni siquiera es aplicable.
- 3. Provocación Grave y Hostigamiento Previo No Controlado por la Empresa: Si habías denunciado previamente que un compañero te hostigaba o amenazaba y el empleador incumplió su deber de seguridad (Art. 184 CT) dejándolos en el mismo turno hasta que estalló el incidente, la responsabilidad recae en la propia empresa.
⚠️ Cómo Usamos las Cámaras de Seguridad y la Constatación de Lesiones a tu Favor
En la audiencia preparatoria exigimos bajo apercibimiento legal que la empresa exhiba la grabación íntegra de las cámaras de seguridad (sin cortes ni ediciones), junto con el dato de atención de urgencia o constatación de lesiones en la Mutual (ACHS, Mutual de Seguridad, IST) o SAPU. Cuando el video muestra que fuiste agredido primero, el juez aplica el recargo del 80% al 100% sobre todos tus años de servicio.
Preguntas Frecuentes sobre Legítima Defensa y Vías de Hecho
1. ¿Es válido el argumento de la empresa de que «la política de tolerancia cero obliga a despedir a los dos aunque uno solo se haya defendido»?
No. Ninguna política interna de «tolerancia cero» está por sobre el Código del Trabajo ni sobre el derecho natural y constitucional a defender tu integridad física (Art. 19 N° 1 CPR). Los jueces laborales rechazan de plano esa excusa patronal.
2. Si solo hubo gritos, manotazos al aire o un empujón leve al separar a dos compañeros, ¿procede el Art. 160 N° 1 letra c?
No. El encabezado del artículo 160 N° 1 exige que la conducta sea «de carácter grave». Intervenir para separar una pelea o protagonizar un roce físico menor sin lesiones no reviste la gravedad necesaria para privar a un trabajador de su indemnización por años de servicio.
¿Te despidieron por el Art. 160 N° 1 letra c tras ser agredido o defenderte en el trabajo?
No permitas que te castiguen dos veces: primero siendo agredido y luego perdiendo tus años de servicio. Evaluamos tu caso gratis por WhatsApp y demandamos con 80% a 100% de recargo.