Despido Verbal en Chile: Qué hacer si te echan de palabra
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Las Tres Inmensas Formidables Características:
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- No es válido: El despido siempre debe constar por escrito mediante una carta formal que señale la causal legal, los hechos y el estado de las cotizaciones previsionales.
- Acción inmediata: Si te echan verbalmente, debes acudir inmediatamente (el mismo día o a primera hora del siguiente) a la Inspección del Trabajo a dejar una constancia por «despido verbal» o «separación indebida» para protegerte.
- Riesgo de abandono: Si no dejas la constancia, el empleador podría acusarte de «abandono de trabajo» (causal sin indemnización) por no haber asistido.
Preguntas Frecuentes Detalladas
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