Feriado Proporcional vs Feriado Legal: Cómo se paga al despedir
Uno de los rubros que más confusión genera en el cálculo de un finiquito es el concepto de vacaciones. En Chile, la ley garantiza 15 días hábiles de descanso al año con goce de sueldo. Pero, ¿qué ocurre si el trabajador es despedido a los 6 meses, o si llevaba 3 años sin tomarse ni un solo día de descanso? Aquí es donde entran en juego el Feriado Legal Acumulado y el Feriado Proporcional, dos cálculos irrenunciables que la empresa debe finiquitar de inmediato.
El Feriado Proporcional (Menos de 1 año)
Si el trabajador no alcanzó a cumplir el año de servicio (ej: trabajó 8 meses), o si cumplió el año, se tomó sus vacaciones y luego trabajó 4 meses más antes de ser despedido, la empresa debe pagarle los días acumulados proporcionales a su tiempo de trabajo.
- Cálculo: Se divide 15 (días de vacaciones al año) por 12 (meses del año) = 1.25 días de vacación acumulada por mes trabajado.
- Si el empleado trabajó 8 meses exactos: 8 x 1.25 = 10 días hábiles de Feriado Proporcional que deben pagarse en el finiquito.
- A esos 10 días hábiles se le deben sumar (contando en el calendario) los días inhábiles (sábados y domingos) comprendidos en ese rango, lo que se llama Feriado Proporcional Inhábil, aumentando el monto a pagar.
Lo despedí por causal grave (Robo, inasistencias). ¿Pierde su feriado proporcional?
¡Rotundamente NO! El feriado (vacaciones) es un derecho patrimonial irrenunciable que ya ingresó al bolsillo del trabajador día a día. Aunque haya robado e incendiado la empresa (Art. 160), la empresa ESTÁ OBLIGADA a pagarle sus vacaciones acumuladas (Feriado Legal y Proporcional) en el finiquito, sí o sí.
¿Necesita finiquitar a un trabajador y los cálculos lo confunden?
Calcular mal los fines de semana (días inhábiles) del feriado proporcional o descontar vacaciones sin los comprobantes firmados anula la validez del finiquito ante notario o en la DT, arriesgando multas severas por retención de sueldo. En Laboral Expertos realizamos el cálculo preciso y blindado de finiquitos corporativos, asegurando que su empresa pague exactamente lo justo según la ley, sin arriesgar recargos en tribunales. Confíe sus finiquitos a los expertos.