¿Te despidieron manteniendo cotizaciones de AFP o Salud pendientes?
La Ley Bustos protege a los trabajadores. Si tu empleador te despide aduciendo causales patronales sin estar al día en tus cotizaciones, el despido es nulo y debe seguir pagando tu sueldo.
La **Ley Bustos (Ley 19.631)** introdujo una reforma fundamental en el Código del Trabajo de Chile: la nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales. Su objetivo es evitar que los empleadores den término a las relaciones laborales arrastrando deudas previsionales históricas con sus trabajadores.
El efecto de la Nulidad del Despido
Si al momento de la notificación del despido (por necesidades de la empresa, vencimiento de plazo u obra) el empleador no ha declarado ni pagado la totalidad de las cotizaciones de AFP, salud (Isapre/Fonasa) y seguro de cesantía (AFC):
- → El despido es nulo: La relación laboral no se extingue jurídicamente de forma inmediata.
- → Sueldos de convalidación: El empleador está obligado a pagar todas las remuneraciones mensuales acumuladas desde la fecha del supuesto despido hasta que regularice el pago previsional ante los organismos de seguridad (AFP, salud y AFC).
¿Cómo opera el reclamo?
El trabajador afectado debe interponer una demanda ante los Tribunales de Justicia laboral acreditando la deuda mediante cartolas históricas de cotizaciones obtenidas de su AFP. Una vez constatada la nulidad, el juez ordenará a la empresa pagar los sueldos atrasados, proceso que se denomina «convalidación del despido».
¿Te hicieron firmar un finiquito pero descubriste que tienen lagunas previsionales de cotizaciones de AFP de varios meses?
La firma del finiquito no valida la elusión previsional. Te ayudamos de forma rápida a interponer la demanda de nulidad por Ley Bustos para cobrar todos tus sueldos caídos.
Preguntas frecuentes sobre la Ley Bustos
¿Aplica la Ley Bustos si renuncio voluntariamente?
No. La nulidad del despido por Ley Bustos solo se activa ante desvinculaciones unilaterales decididas por el empleador. Si el trabajador renuncia voluntariamente o firma un mutuo acuerdo, no procede el pago de sueldos de convalidación, aunque subsiste la obligación de pagar las cotizaciones adeudadas mediante cobranza previsional ordinaria.
¿Qué pasa si las cotizaciones están declaradas pero no pagadas?
La ley exige el pago **efectivo**. La simple declaración sin pago (DNP) no convalida el despido. Si las cotizaciones solo figuran como declaradas pero la empresa no ingresó los fondos a la AFP o Fonasa, el despido sigue siendo nulo y se activan los sueldos caídos.
Orientación general sobre derecho previsional en Chile. Si tienes cotizaciones impagas al momento de ser despedido, contacta a Laboral Expertos.