Seguro Ley SANNA en Chile: Permiso para Cuidar Hijos Enfermos Graves
Ningún padre debería tener que elegir entre cuidar a un hijo gravemente enfermo y perder su trabajo. La Ley SANNA (Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas) es un beneficio de seguridad social pionero en Chile que entrega permisos laborales remunerados para estas dolorosas contingencias.
Las 4 Condiciones de Salud que Cubre la Ley
El seguro SANNA no opera para enfermedades comunes (como una gripe o fractura menor), sino que está estrictamente reservado para cuatro contingencias clínicas devastadoras que requieren la presencia y apoyo psicológico constante de los padres:
- 1. Cáncer Infantil: Cubre todo tipo de tumores malignos y leucemias. La cobertura es para niños mayores de 1 año y menores de 18 años. El permiso puede extenderse hasta por 90 días por cada padre, renovables según el tratamiento.
- 2. Trasplante de Órganos Sólidos y Médula Ósea: Aplica para niños mayores de 1 año y menores de 18 años. Contempla tanto el periodo previo a la cirugía (preparación) como el periodo de recuperación post-trasplante. El permiso también es de hasta 90 días.
- 3. Fase o Estado Terminal de Vida: Se otorga cuando la condición médica del niño no tiene recuperación posible y se prevé un desenlace fatal inminente. El permiso no tiene límite máximo de días y dura hasta el lamentable fallecimiento del menor. Aplica hasta los 18 años.
- 4. Accidente Grave con Riesgo de Muerte o Secuela Funcional Severa: Se refiere a accidentes traumáticos severos (ej. accidente de tránsito, quemaduras graves). En este caso particular, la cobertura es para niños mayores de 1 año y menores de 15 años. El permiso máximo es de 45 días.
¿Quiénes son Beneficiarios y Cómo se Paga?
Tienen derecho al beneficio los trabajadores dependientes (con contrato), trabajadores independientes que coticen, y funcionarios públicos, siempre que cumplan con requisitos de cotizaciones previas (generalmente 8 cotizaciones mensuales en los últimos 24 meses).
Durante el tiempo que el trabajador está usando el permiso SANNA, su contrato de trabajo se suspende. El empleador no paga el sueldo. En su lugar, la COMPIN y la Isapre/Fonasa pagan un Subsidio Económico equivalente al promedio de las últimas remuneraciones imponibles, tal como funciona una licencia médica tradicional.
Protección Legal (Fuero Laboral)
El legislador se aseguró de que los empleadores no despidan a los padres por ausentarse. El trabajador que hace uso del permiso SANNA adquiere fuero laboral. El empleador no podrá despedirlo por necesidades de la empresa ni desahucio durante todo el tiempo que dure el permiso, y hasta 180 días después de expirada la última licencia médica SANNA. Para despedirlo requeriría un juicio de desafuero previo.
Distribución del Permiso entre los Padres
Una característica moderna de la Ley SANNA es su enfoque de corresponsabilidad parental. Si ambos padres son trabajadores beneficiarios, cada uno tiene derecho a la totalidad de los días de permiso. Por ejemplo, en el caso de cáncer, la madre tiene 90 días y el padre tiene otros 90 días.
Ellos pueden decidir cómo usarlos: de forma simultánea (ambos al mismo tiempo), sucesiva (primero los 90 días de la madre, luego los 90 días del padre), e incluso pueden traspasarse días entre ellos (un padre puede ceder sus días al otro) a través de una declaración jurada.
Cómo Tramitar el Permiso SANNA
El proceso no es un simple acuerdo verbal. Requiere rigor clínico:
- El médico tratante del niño (oncólogo, cirujano, etc.) debe emitir una licencia médica especial en un formulario único denominado «Licencia Médica SANNA».
- Junto a la licencia, el médico debe adjuntar un informe clínico detallado que acredite la condición de gravedad.
- Esta licencia se presenta al empleador, quien la tramita ante la COMPIN o Isapre.
- La COMPIN evalúa médicamente y aprueba el reposo y el pago del subsidio.
Preguntas Frecuentes sobre la Ley SANNA
¿Qué pasa si uso el permiso y luego mi contrato a plazo fijo se acaba?
Debido al fuero laboral asociado al seguro SANNA, si tienes un contrato a plazo fijo y este vence mientras estás con el permiso vigente o en los 180 días posteriores, el empleador no puede invocar el vencimiento del plazo para terminar el contrato. Debe solicitar tu desafuero ante tribunales, de lo contrario, el contrato se prorroga obligatoriamente.
¿La Ley SANNA cubre a madres o padres adoptivos?
Sí. La ley establece que las personas que tengan el cuidado personal del menor otorgado por resolución judicial (guardadores, padres adoptivos, o incluso abuelos con tuición legal) son plenos beneficiarios del seguro en las mismas condiciones que los padres biológicos.
¿Puedo tomar los 90 días en medias jornadas?
Sí. La ley permite que el permiso se otorgue por jornadas completas o por medias jornadas. Si lo tomas por media jornada, el subsidio cubrirá la mitad de la remuneración y el empleador pagará la otra mitad por las horas efectivamente trabajadas, lo que permite alargar la duración del beneficio a 180 medios días.
¿Tu empleador se niega a recibir tu Licencia SANNA o te amenazó con despedirte?
El rechazo o entorpecimiento de este derecho es gravísimo. Nuestros especialistas en derecho laboral te ayudan a interponer tutelas y proteger tu fuente laboral en este difícil momento familiar.