Si varias empresas funcionan en realidad como una sola, la ley te protege como si trabajaras para todas
El multirut busca evitar que se dividan artificialmente las empresas para reducir los derechos colectivos y las indemnizaciones de los trabajadores.
El multirut es una práctica en que un mismo grupo empresarial opera bajo distintos rol único tributario, aparentando ser empresas separadas cuando en realidad comparten dirección, patrimonio y trabajadores. La ley chilena permite declarar judicialmente que existe una unidad económica, con importantes efectos para tus derechos laborales.
¿Qué es la unidad económica?
Es la situación en que dos o más entidades, aunque tengan personalidad jurídica distinta, son consideradas un solo empleador para efectos laborales y previsionales, porque tienen dirección laboral común y comparten trabajadores, condiciones o infraestructura. Puede declararla la Dirección del Trabajo o el Juzgado de Letras del Trabajo.
Señales de multirut
- → Los mismos dueños o gerentes controlan varias razones sociales.
- → Se traslada a trabajadores de una empresa a otra sin finiquito real.
- → Comparten domicilio, marca comercial, clientes o administración.
- → Se usan distintas razones sociales para dividir sindicatos o negociaciones colectivas.
Cómo se declara
La declaración de unidad económica puede solicitarse ante la Dirección del Trabajo mediante un procedimiento administrativo, o directamente ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Se requiere acreditar los indicios de dirección laboral común, como planillas compartidas, gerencia única o traspasos irregulares de personal entre las distintas razones sociales.
Efectos para el trabajador
Si se declara la unidad económica, todas las empresas del grupo responden solidariamente por las obligaciones laborales y previsionales. Además, se reconoce la antigüedad acumulada en las distintas razones sociales para el cálculo de la indemnización por años de servicio, y se facilita la organización sindical y la negociación colectiva a nivel de todo el grupo.
¿Crees que tu empresa opera con multirut?
Revisamos tu caso y te decimos si conviene solicitar la declaración de unidad económica.
Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente el multirut?
Es la división artificial de una empresa en varias razones sociales distintas para reducir derechos colectivos e indemnizaciones de los trabajadores.
¿Ante quién se reclama?
Ante la Dirección del Trabajo o mediante demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
¿Qué pruebas sirven para acreditarlo?
Contratos, organigramas, comprobantes de traspasos de personal, y cualquier evidencia de dirección o administración común.
¿Afecta mi indemnización?
Sí, se reconoce la antigüedad acumulada en las distintas empresas del grupo para el cálculo de la indemnización.
¿Sirve para negociar colectivamente?
Sí, permite organizar sindicatos y negociar a nivel de todo el grupo de empresas declarado como unidad económica.
¿Necesito abogado?
Es muy recomendable, porque acreditar la unidad económica requiere reunir y presentar evidencia técnica ante el tribunal o la autoridad.
Contenido informativo. Cada caso de multirut depende de sus hechos y pruebas; consulta con un abogado laboral para una orientación personalizada.