Necesidades de la Empresa vs Mutuo Acuerdo: Estrategias para evitar juicios
A estas alturas, la Alta Gerencia y RRHH saben que despedir usando la causal «Necesidades de la Empresa» (Art. 161) es un enorme riesgo: La DT lo fiscaliza duro, y los jueces lo anulan seguido cobrando recargos del 30% y reversando el AFC. ¿Cuál es la solución dorada que usan las corporaciones multinacionales y empresas inteligentes en Chile para desvincular sin arriesgar ni un solo juicio? El Mutuo Acuerdo Notarial (Art. 159 N°1).
¿Cómo funciona la estrategia del Mutuo Acuerdo?
Si la empresa quiere desvincular a un empleado problemático, pero no tiene causales de falta grave y no quiere arriesgar usar el 161, la empresa debe «negociar» la salida:
- Ofrecimiento (El incentivo): La empresa le ofrece al trabajador firmar su salida a cambio del pago de una «indemnización voluntaria» o un «Bono de egreso». Generalmente, este bono iguala o se asemeja al monto que recibiría por años de servicio (A veces un 80% o el 100%).
- Firma Notarial: El trabajador acepta el pago y firma la causal de Mutuo Acuerdo ante notario en el finiquito.
- Resultado Ganador: La empresa gastó (pagó el bono), pero eliminó el 100% del riesgo judicial. No habrá juicios por el recargo del 30%, no habrá reversos de descuentos y no habrá multas de la DT.
Si uso Mutuo Acuerdo, ¿Puedo descontarle el Seguro de Cesantía (AFC) del Finiquito?
NO. Esta es la moneda de cambio. La ley prohíbe descontar la AFC en el Mutuo Acuerdo (El descuento solo es legal si usa Necesidades de la Empresa). La empresa asume ese pequeño costo en el finiquito a cambio de ganar la imposibilidad de ser demandada por el ex-empleado en tribunales.
Implemente Planes de Retiro Voluntario y Evite Demandas
Obligar salidas problemáticas mediante cartas de Necesidades de la Empresa débiles garantiza litigios de Tutela y recargos judiciales. Las desvinculaciones seguras se negocian. En Laboral Expertos actuamos como intermediarios y diseñadores legales para negociaciones de Mutuo Acuerdo, redactando documentos de indemnidad total que protegen a su directorio y su marca frente a demandas vengativas de ex ejecutivos. Estructure salidas corporativas limpias con nosotros.